请问公司入职是要求员工签来一份制度，有一条是说员工不满一年离职要扣服装费

这是单位的霸王条款
不过目前还是没有办法的，有的更甚，不满两年还是要扣的

看了你的描述：与该公司签了用工合同，然后又签了公司的一份规章制度。这两份书面文件，大多是合二为一的，不知道这公司为什么这么做？猜测可能是合同是老合同，制度是新制度，老板又不愿意劳神重做一份，所以让新来的员工签两份文件：比如以往有员工没做一两个月就辞工走人了，工服可能就造成让费了，然后就制作一份制度文件（包含了“员工不满一年离职要扣服装费”）让新来的员工签。
这种公司自己搞的制度文件，签名可能在文稿的最前面，也可能在最后面，不严谨也没太大关系。
那公司规定“员工不满一年离职要扣服装费”，可以扣吗？ 可以扣。

没有明说，是不可以的！

请问公司入职是要求员工签来一份制度,有一条是说员工不满一年离职要扣服装费

猜测可能是合同是老合同，制度是新制度，老板又不愿意劳神重做一份，所以让新来的员工签两份文件：比如以往有员工没做一两个月就辞工走人了，工服可能就造成让费了，然后就制作一份制度文件（包含了“员工不满一年离职要扣服装费”）让新来的员工签。这种公司自己搞的制度文件，签名可能在文稿的最前面...

上班不满一年辞职,企业有没有权利,扣员工工作服费

这个其实是不合理的，在员工离职的时间，直接把工作服退回给工厂，工厂扣押你的服装费，基本上都会全部退给你的，如果不退给你的话，你只能找当地的劳动仲裁部门了，有人会管理他们的。

工作不满一年就要扣服装折旧费吗?

这么做是不合法的.因为本身他在发给你服装的时候属于公司本身的待遇.这样做你可以去咨询一下工会.

离职时扣除员工服装折旧费和培训费是否合理?

第一条~没做满一年扣除服装折旧费是不合理的这一条在哪也说不过去，一个企业需要工作服是因为注重公司的想象也代表着公司统一化管理。如果要扣除员工的服装折旧费是不合理的，即便是你《员工守则》写好的员工也签了名。但做为一个企业来考虑员工穿着工作服都到那里，都是代表着你公司的形象。如果说...

员工离职扣工衣费违法吗

在正常情况下，员工离职是不能以克扣工资或服装费用等形式向员工索取补偿的。依据我国相关劳动法规，用人单位有义务保障劳动者基本工作环境，其中涉及到工服的购置问题。若出现以下两种合法情况，可以扣押服装费用：首先，在劳动者入职工厂前，已被告知需自行承担工服费用，且劳动者表示同意；其次，由于劳动者...