服装厂每月工作392小时，合法吗？几个小时属于加班的

法定工作时间是每周40小时，一月160小时，你拿加班工资是肯定的，大多数拿不到加班工资的劳动者遇到的共同问题就是，你如何证明你加班了？并且如何证明用人单位没有发给你加班工资？如果你能够证明上述两项，那么到社保局劳动稽查大队举报，绝对可以拿到加班费。
即使你们属于不定时工时制度中的计件工作制，按现行中华人民共和国劳动法的规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据标准工时的规定，合理确定劳动定额和计件报酬标准。 一天工作13小时与不加班的工资是一样的，明显不合理。况且，不定时用工制度是需要劳动部门审批的，请他们出示审批证明。

楼上的每周工作八个小时是正确的，你说每周工作八个小时，一个月320个小时，你一个月八个星期啊!???真是人才~！

300多小时有这么夸张么？不知道你是6天制还是5天制的，总之只要是加班费就可以拿回来，你辞急工还是慢工？急工会扣最多半月底薪（不包括加班费），慢工就正常算，地方不管就找市局告他们，拿好合同，或带证据、证人

太底了，剥削劳动力，要这样下去谁会干呀---人又不是铁做的，每天工作那么久还是那么底的工资，傻子才帮他们干。老板怎么样也要为员工想一想呀，要不主动脉断了，我看他们厂还能运营多久！

服装厂每月工作392小时,合法吗?几个小时属于加班的

法定工作时间是每周40小时，一月160小时，你拿加班工资是肯定的，大多数拿不到加班工资的劳动者遇到的共同问题就是，你如何证明你加班了？并且如何证明用人单位没有发给你加班工资？如果你能够证明上述两项，那么到社保局劳动稽查大队举报，绝对可以拿到加班费。即使你们属于不定时工时制度中的计件工作制，按...

员工工时制有哪些?区别是什么?各自有没有什么优缺点?

标准工时制度为每天工作8小时，每周工作40小时，每月工作20.92天的制度，适用于一般管理类岗位。综合工时制度，是以一定时间内统筹使用工作时间的用工用时形式，需要报劳动行政部门备案，适用于受季节和订单等因素影响的单位一线岗位。不定时工时制度是针对企业的营销人员、驾驶人员、值班人员和高级管理人员适...

每月只能休假4天违反劳动法吗?

每月只能休假4天没违反劳动法。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”，如果日工作时间、周工作时间超过了这条规定，那么就属于加班，如果不支付加班费，那就违法了。法律分析劳动法明确规定每周至少休息一天，每月加班小时数不超过36小时，只要符合这个规定，...

周末上班工资几倍

节假日加班时间的规定是，无论节假日工作了多少小时，均算作加班。平时工作时间的加班一般不得超过1小时，特殊情况下，最多可延长至3小时，但每月延长工作时间总计不得超过36小时。参考法律：《中华人民共和国劳动法》第四十四条，规定了加班工资的支付标准。

公司要实行“准军事化管理”,晚上不让回家,是否违法?

法律规定每天工作不的超过八小时，每月工作20.83天、每年工作时间为250天。超过这个时间，就属于加班！可以按照1.5倍计算加班工资。你们单位如果申请了综合工时制，则可以自主安排加班时间，但是《劳动法》规定平均每月加班不得超过36小时，推算每年加班不得超过1820小时。另：全年标准工作时间是2000小时。