服装企业HR招聘时该如何甄选与公司价值观一致的员工？

1、根据企业文化和价值观去设计面试题目或形式，比如用案例让应聘者分析，看其观点和想法与公司提倡是否一致，也可以通过对其以往经验的分析，尤其是离职原因的分析。
2、做好背景调查，依靠第三方或原工作单位去深入了解应聘者的实际情况。
3、加深应聘者对于公司企业文化红线的印象，把公司决不允许的情况或禁区，以及惩罚措施告知情况，让应聘者有所考虑，认清双方合作的底线。
当然，肯定会有隐瞒或面霸的出现，这就需要HR拥有更多的经验和识别能力。

第一：首先作为面试官，你要清晰的了解企业文化遗迹企业的价值观，
其次，对于所招聘的候选人最好设计一套符合岗位任职资格标准的题库，这样的题库在设计的时候就要考虑到企业的价值观了，但主要的还在于面试官对于这种文化的把控和理解的能力。

资深HR都知道:招聘时的价值观匹配评价这样做

评估候选人时，HR应确保他们的价值观与公司的核心价值观相吻合，比如候选人在面对困难时的决策行为，以及他们对成功的定义是否与公司目标一致。忽视价值观匹配可能导致错误的录用决策，增加用工风险。因此，专业的面试官应具备识别和评价候选人价值观的能力，确保招聘出真正契合组织的优秀人才。

面试的时候,HR如何了解应聘者的工作价值观?

1、性格测试。很多外企通常使用这个方法。借助专业权威的性格测试看求职者的价值取向。像“华为、宝洁、阿里”等这样的大厂，每年也有不少人因为性格测试而被拒之门外。对于企业来说，应届生就是一张白纸，什么都可以学习，但性格却难以改变。而不匹配的性格，对工作效率，发展潜力等都有很多影响。2、开...

HR如何根据企业价值观去面试?分享

对于HR要根据企业发展不同阶段对不同岗位人员有不同的要求侧重点。企业价值观，却是企业发展过程中长期积淀的产物。我们的价值观，对方认同，合则同；不合则相处不会不长久。;

HR如何选对人

企业要能有这样的“贵人”,招聘时重中之重的一定要能判断其价值观。比如企业价值观重“协作”,但某核心岗位的领导却偏偏以小团体利益为重,凡事没有大局观念,戒备心强,别人根本无法进入他的“防区”。如此,企业会与此人和谐么?若人与企业的价值观是相悖的,轻者此人在企业牢骚满腹,怨言冲天,消极怠工,无端指责;...

面试中如何判断企业与人才的契合度

其次，HR在面试过程中除了要仔细考察应聘者的简历，还要认真考量好应聘者的自我叙事环节。业余爱好、背景和玩耍风格的相似性等，HR也应该仔细评估。即使可能会有人认为，工作给你发工资让你给公司赚钱的。但是你随便问一个95后的年轻候选人，他们还会认可这样的价值观吗？他们对工作环境与员工关系的关注更...