做服装导购的还要培训吗？

指相关产品操作常识、技术参数、售后服务、产品手册的使用说明、产品的卖点诉求、公司的相关情况、同行业的基本行情、竞品基本情况、导购工作的基本规范、导购员相关制度等。 2、技巧实战性培训。指如何更生动的介绍产品的卖点和进行产品演示，更巧妙地攻击竞争对手，如何揣摩消费者心理，如何提高达成率等。 3、工作沟通性培训。指以培训沟通的方式进行导购工作分析和交流，指引导购促销思路、奖优帮劣，点燃导购员的工作激情，时刻保持最佳战斗状态。 4、团队文化性培训。指通过团队内深层次沟通、交流，从而充分融合，通过对团队文化、企业文化的推广，进一步增强导购员的归属感和成就感，形成战斗力和杀伤力极强的促销团队和团队文化。 根据以上培训内容，应如何制定培训内容呢？ 1、有的放矢，量体裁衣。

个人觉得还是需要做相关培训的，如果没有从事过服装行业，隔行如隔山，入门先修行，学习是肯定的；如果从事过相关行业，但是每个衣服的品牌，还有利润点，包括进销存的系统都不一样，还是潜下心来学习为好。

看你是在什么样的店上班，还有什么职位。好点的连锁可能会，一般店长是要经过培训，其他职员，一般没要求，主要看业绩和个人形象（整洁）。

肯定的啊，不然你怎么上手啊

导购员培训有哪些内容?

商品基本知识的培训是必不可少的。导购员需要掌握各种面料的洗护方法和特点，服装板型特点，价格，尺码选择等信息。这样，导购员在面对顾客提问时，可以迅速准确地回答，减少时间的耽搁，从而抓住销售机会。客户关系处理是销售过程中的重要环节。导购员需要学会快速应对顾客的各种疑问，创造一个融洽的氛围，以...

新导购员第一天到店应培训什么

注意与同事建立良好的关系，这是新导购员到店后首先应该做的。了解产品知识是基本功，通常会有一个师傅带你，要认真听，仔细学。与师傅相处时，要多观察，学会用甜言蜜语，看他是如何进行销售的。初时，可以模仿他的方法，慢慢学习，理解其中的技巧。此外，要了解周边的品牌，因为许多顾客喜欢进行比较。...

去服装店当导购员的三天试用期

服装店作为零售行业的重要组成部分，其导购员的角色至关重要。通常情况下，导购员的试用期不会只有三天，而是一周到两周的时间。这是因为服装导购的工作内容复杂多样，需要通过系统的培训来掌握。上岗培训是导购员进入服装店工作的第一步，内容涵盖了如何向客户介绍服装产品，引导客户消费，根据客户的消费水...

为什么服装店招聘导购无经验

综上所述，导购岗位对经验的要求不高，但需要具备良好的沟通能力和销售技巧。虽然底薪较低，但通过不断销售提成，仍然有机会获得较高的收入。求职者需要做好充分的准备，以适应这一职业带来的挑战。

服装导购如何提升自己

除此之外，导购还需要养成良好的学习习惯。他们应该对产品本身、产品特点、搭配方法以及保养等方面有全面而专业的了解。只有这样，导购才能更好地为客户推荐适合的产品，帮助客户做出正确的选择。导购还需要比客户更了解如何选购合适的品牌服装。他们需要掌握不同品牌和款式的服装特点，以便为客户提供个性化的...