服装店的同行来我店里挑拨离间员工去她家上班怎么办

这要看你的员工态度，以及你店面的企业文化或者说，你个人在员工心中的地位。
同行到你这挖人，肯定是你的员工告诉你的吧。这说明两种情况，一种情况，你的员工告诉你并不是说明员工对你有多忠诚，而是员工希望通过同行的薪资高向你传递你给的钱少了，让你给他加工资。另一种情况就是，员工跳槽很正常，作为管理者要准确把握员工的需求点，提升自身的管理水平，不能停留在个体户层面。

如果是第一种情况，这种员工说明对你没有忠诚度，就是利益驱使，为钱而来。这种人不能过分信任，你也要开始物色新的人选，随时做好换人的准备和储备。如果你对我这段答复持怀疑的话，请试想，同行挖他的话，他是否非常措辞强硬的顶回去？一般挖人都是试探性的，如果员工心理松动或对雇主有抱怨就会流露出来，这样才使同行得到这个暗示挖人。你想想吧。

度证人聘谫各行各业浪

人

洗脑

服装店的同行来我店里挑拨离间员工去她家上班怎么办

这种人不能过分信任，你也要开始物色新的人选，随时做好换人的准备和储备。如果你对我这段答复持怀疑的话，请试想，同行挖他的话，他是否非常措辞强硬的顶回去？一般挖人都是试探性的，如果员工心理松动或对雇主有抱怨就会流露出来，这样才使同行得到这个暗示挖人。你想想吧。

我是一名服装导购,店长总是抢我快成功开单的客人我该怎么办

针对你现在的情况，有两个建议。第一，尽量在开单的时候守在顾客旁边，以防店长或老员工插手。第二，如果看到店长快要成功开单了，可以礼貌地说一句：“店长，麻烦您帮我开一下这一单，谢谢。”这样可能会让店长明白，你并不想抢她的单子。另外，也可以尝试和店长进行沟通，表达自己的想法和感受。如...

我服装店的故事(二)

心态先要放好，别看店助是个96年的小姑娘，人家卖货，文人处事可好了。人人都喜欢的那种！我啥时候才能做到她那一步，好像能读懂顾客的心一样。只要她出手就没她搞不定的顾客，没有她卖不出的衣服！你听“我知道我孩子穿的好看，但是你的价位高了，再便宜我就买，不便宜我还是出去转转吧，只见那...

服装店怎么防止店员之间抢客,因为是做提成的,员工就只顾业绩,不管店里的其他事。

对于这个，我以前是这样做的，你可以参考一下：把每个员工的业绩提成换成班组提成，也就是说几个人一个小组（如果员工不多的话就按一组来），销量按小组走，把以前的每个人比方说提5%换成班组销量提成，也就是说卖出一件衣服，整个班组里的人都有提成，但是提成当然和以前的5%不一样了，但是这样的...

我想投诉一家服装店违规操作,强制员工购买本店服装作我想投诉一家服装店违规操作,强制员工购买本店服装

侵害消费者的消费自由的权利，这是一种强制消费，是被禁止的。你可以像消费者保护协会等部门能投诉。第二个问题，服装店随意对员工违规做出罚款处罚想染是不行的，无凭无据恣意而为在哪里都是行不通的，要想最好的解决这个问题，最好是团结起来，坚决不交这罚款，实在不行，一并投诉。