服装店的同行来我店里挑拨离间员工去她家上班怎么办

这要看你的员工态度，以及你店面的企业文化或者说，你个人在员工心中的地位。
同行到你这挖人，肯定是你的员工告诉你的吧。这说明两种情况，一种情况，你的员工告诉你并不是说明员工对你有多忠诚，而是员工希望通过同行的薪资高向你传递你给的钱少了，让你给他加工资。另一种情况就是，员工跳槽很正常，作为管理者要准确把握员工的需求点，提升自身的管理水平，不能停留在个体户层面。

如果是第一种情况，这种员工说明对你没有忠诚度，就是利益驱使，为钱而来。这种人不能过分信任，你也要开始物色新的人选，随时做好换人的准备和储备。如果你对我这段答复持怀疑的话，请试想，同行挖他的话，他是否非常措辞强硬的顶回去？一般挖人都是试探性的，如果员工心理松动或对雇主有抱怨就会流露出来，这样才使同行得到这个暗示挖人。你想想吧。

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服装店的同行来我店里挑拨离间员工去她家上班怎么办

这种人不能过分信任，你也要开始物色新的人选，随时做好换人的准备和储备。如果你对我这段答复持怀疑的话，请试想，同行挖他的话，他是否非常措辞强硬的顶回去？一般挖人都是试探性的，如果员工心理松动或对雇主有抱怨就会流露出来，这样才使同行得到这个暗示挖人。你想想吧。

服装店撤店把员工调店如果员工一直不去的话保险怎么办

保险可以停止缴纳，因为员工不去属于矿工离职，离职后不需要再缴纳保险。如果是公司同城调店，员工在规定日期内没有到岗，属于自愿矿工离职。公司调店地址属于同城区域且公共交通可以到达的，劳动者应当接受并服从公司的合理安排。因为这种情况对职工没有造成明显的影响，劳动合同继续履行。

我是一名服装店店长,现领导要把我调到其它店我不愿意要怎么办

1.明确奖惩体系和绩效考核。2.多开展业余时间的聚会活动（旅游、自助烧烤、员工生日会等）3.如果确实有极少数不好管理，又只会破坏团队的员工，建议早日砍掉。4.建立学习型团队，培养学习氛围。5.提拔有潜力的后备人才，树立标杆。

服装店员工出差去其他店这是什么行为

正常行为。根据百度查询显示：服装店员工出差去其他店是一种正常行为，通常是出于工作需要，例如参加培训、交流经验、协助其他店铺等。

领导派我到服装店当店长,店里的老员工总是有意无意的冷落、排挤我,应该不是我太敏感的原因,我该怎么办

拿出你的威严，荣耀的背后注定孤独，但是你只要有了威严，她们是不敢在你面前表现出来的，所以一定要狠一点，不能心慈手软，不然他们会得寸进尺