服装厂车间组长工资怎么考核，有没有好点的方法提供一下，非常感谢！！

既然你在最麻烦的平均人数都能准确的算出是12.13个人，那为何组产值指标不按12.13个人核算呢？这个既是对所有组别的一种公平公正的算法！如果在组数人员偏少的情况也一如继往的如此核算，长久下来，少不了抱怨，少不了有些人挖空心思的讨要多几个人！高层都怕什么？怕自己的人带着负情绪干活，这些情绪日积月累形成公司默文化，这是一个可怕的结果！另产值指标工资及质量考核如果统一的按1500/85%核算，应该你有试产组！

看看员工的工作量是不是饱和的,如果不饱和想办法提升工作量,减人或者加大工作量
工作量饱和的话,按照饱和工作量计算班组长的指标人数, 出勤数的就是指标数,但是考核指标中应该加一项班组出勤率,班组人员的出勤班组长应该负有责任的, 出勤率的考核标准和比重可以酌情考虑,特殊原因也应由考虑

应聘了一个服装厂的活!不加班!请问有没有干这一行的朋友?有的话我想问一下服装厂什么活好干呀!

我认为，了解这些差异对于找到适合自己的工作非常重要。如果有人能提供这方面的信息，我会非常感谢。当然，我更希望找到那些工作内容相对简单，不需要太多技能，或者工作强度较小的工作。我还在想，如果有人能告诉我，哪项工作在服装厂里更容易上手，那我会非常感激。我想知道的是，有没有哪项工作，对于...

大学生服装厂社会实践总结

第一步就要做好车缝上线准备工作:设定好工段人机布置图,由段长根据目标产量,对工段均衡生产做好人员分配,上交ie人员审核,并熟悉了解该单的工作流程 因为在车缝车间时间较长,而机台都是固定员工操作,主任也很为难怎么给我们分配工作。我禀着以最少的时间了解最多公司的情况和尽可能学到更多的知识的原则,采取了多看,...

想找一份好点的工作3000元左右,再北京。求帮助!谢谢!

3、还有就是把他们的公司名称在工商网上查一下是否注册,即使注册也不能说是正规公司 4、还有把他们的“公司名称+骗子”在网上搜一下,看看负面信息多不多,多的话就小心了 5、不过也有个别情况,大企业可能会交一些服装费(也就是一两百块钱)也是情有可原的 6、毕竟公司发展过程中都有他的企业文化和内部规章制度...

服装厂理货累不累,工资有多少

主要向顾客介绍服装!的品质和质量,并把各款服装的尺码分开, 和正确摆放并对退货能及时处理,和服装的整洁,一件一件仔细整理。所以不是特别类，但是要细心。

组长的个人总结工作自我评价

2、实施生产车间现场、条件及安全管理,严格落实“6s”要求,做好生产设备的日常维护保养; 3、负责工艺文件、设备操作规程执行的现场检查、质量状态标识,现场问题的处理、反馈,做好重复性、批量性问题记录及处理结果,如实记录工作时间、核算工资; 4、采用良好的沟通方式,积极主动与员工交流,掌握员工的思想动态,了解员工想...