服装厂车间组长工资怎么考核，有没有好点的方法提供一下，非常感谢！！

既然你在最麻烦的平均人数都能准确的算出是12.13个人，那为何组产值指标不按12.13个人核算呢？这个既是对所有组别的一种公平公正的算法！如果在组数人员偏少的情况也一如继往的如此核算，长久下来，少不了抱怨，少不了有些人挖空心思的讨要多几个人！高层都怕什么？怕自己的人带着负情绪干活，这些情绪日积月累形成公司默文化，这是一个可怕的结果！另产值指标工资及质量考核如果统一的按1500/85%核算，应该你有试产组！

看看员工的工作量是不是饱和的,如果不饱和想办法提升工作量,减人或者加大工作量
工作量饱和的话,按照饱和工作量计算班组长的指标人数, 出勤数的就是指标数,但是考核指标中应该加一项班组出勤率,班组人员的出勤班组长应该负有责任的, 出勤率的考核标准和比重可以酌情考虑,特殊原因也应由考虑

服装厂的员工,该如何去管理?

1.工资按时发放。印象中服装厂经常性拖欠工资，这个很不好，这个问题解决不彻底的话，企业永远做不大。2.找几条汉子吧，尤其是机针工，不能指望妇女顶天了。现在的机工，70后的孩子在高中，80后的孩子在幼儿园，90后的本身就是孩子，更糟糕的是过几年蛋蛋后的踏上社会，谁能指望她们下车间？所以不...

请教大家一下,服装厂流水加工,每道工序怎样计价的?有具体规定吗?

目前比较普遍的方法就是按时间来计算工价，像我以前所在的公司有好几千人都是这样去计算的，技术含量高的环节可以单独挑出来算，综合整件衣服的成本来分配工价占的比例。但是这样对于大型的的工厂管理来说可能相对比较繁琐一点，一般在报价的时候会由组长做一件，由组长来填写，打工价的人来复核，相对比...

在服装厂上班好不好?没去过,所以想了解一下先!

多劳多的。想拿的高就要干得久。如果你很年轻。个人建议不要去。现在随便找个工作。工资加灰色收入够你花的了。

服装厂有没有工作岗位轻松点的?

服装厂的岗位工种很多，如：缝纫工，拷边，小烫，裁剪，拖料，粘朴，编号，大烫，锁眼，钉扣，包装，质检，组长，打样，制版，设计，仓库管理等等，不知你自己适合做什么。比较轻松的有：设计，小烫，质检，包装

我想在东营的工厂或公司里找个工作 有什么好工作 工资高的!

第一：找工作如何防骗 1、去当地正规的人才市场，不要相信所谓的那些路边的信息 2、在正规的网上投简历，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息 3、如果收到对方面试要求，你先大概的分析下对方的公司情况 4、要登录网上提前了解公司详情，并确定好自己想要的地方 5、路边的招工信息不要信，有的都是把...