服装厂组长工资怎么算

此考核制度针对组长生产、质量、出货日期的综合考核奖罚分明！制度一旦实行，厂部及相关人员将严格执行！！！
组长工资：1500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：
一：现场及人员管理（1%）
二：质量（3%）
三：产量及出货日期(1%)
在大货生产中如遇严重质量问题：未按工艺单、样衣实际操作，私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。
客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发现的将再扣除0.5%提成。发现一次扣除一次！
在生产中造成工艺错误应及时向厂部反应，私自隐瞒造成严重后果的，直接扣完组长质量提成。损失严重的，厂部有权要求赔偿损失！
进入旺季时：质量与产量同步！在保证质量的前提下，产量也同步提升，组长也将享受旺季待遇：
1：产量提成加为2%也就是总提成改为6%
2：提成项目都合格者另外享受200元奖金！
请组长仔细阅读以上条例，无异议者即表示接受以上考核制度并严格制度规定！

重点是厂方一定要坚持操作下去。这样我相信会给厂里或组长一个无形的压力
以上只是本人在管理上的一点经验 仅供参考

因为是基层管理岗，所以可以这样设置。基本工资+岗位工资（绩效）+满勤奖
基本工资就是固定的工资部分，请假、迟到、加班啥的都从这部分出。岗位工资可以针对组的人员管理，离职管理，工作任务完成情况和合格率进行考核。具体权重可以根据实际情况分配。满勤奖的话可以考虑实际情况是否要加。如果还参与具体生产还可以加上计件工资。

一般都是根据组内的绩效考核来的，业绩好工资就高点，业绩不好组长也连带着的工资少点

关于具体企业的工资，以及其他福利待遇无法给出准确的答复。但是，根据《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

看个人 综合能力 4000------6000

服装厂组长工资怎么算

组长工资：1500底薪+5%提成。其提成分为以下项目：一：现场及人员管理（1%）二：质量（3%）三：产量及出货日期(1%)在大货生产中如遇严重质量问题：未按工艺单、样衣实际操作，私自更改工艺造成厂部、员工损失的每次扣去0.5%提成。客户QC或厂部检验对已发现的工艺及质量问题，未做出及时修改并被再次发...

服装厂组长工资怎么算

基本工资就是固定的工资部分，请假、迟到、加班啥的都从这部分出。岗位工资可以针对组的人员管理，离职管理，工作任务完成情况和合格率进行考核。具体权重可以根据实际情况分配。满勤奖的话可以考虑实际情况是否要加。如果还参与具体生产还可以加上计件工资。

服装厂缝纫班长工资怎么算?

一般都是底薪加提成，例如5000的底薪，百分之5的提成，全班20人，一人工资5000合计10万，你的提成就有2500，工资等于7500，这是比喻，有的提成百分之十，有的底薪七八千，也有三四千底薪的。看你找的服装厂待遇

服装厂车间组长工资怎么考核,有没有好点的方法提供一下,非常感谢!!

另产值指标工资及质量考核如果统一的按1500/85%核算，应该你有试产组！

计算服装厂工资,具体怎样计算~

每一工时的工资=小组总工资/小组总工时。个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/每人平均的分数）。例：每一工时的工资=小组总工资/小组总工时 =10000/1000=10元/工时；个人工资=（个人工时*每一工时的工资）*（个人的分数/小组人均的分数）=（200*10）*(9.6/9.5)=2021，05元 ...