纺织服装类人力资源工作与其他制造类人力资源工作有什么不同

人力资源管理工作其实是相通的，其各个模块如下：人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系；
1.至于各个行业，因为行业的不同，是的你所服务的对象也就不同；最主要是行业使得岗位存在差别；服装行业的某些岗位在制造业可能不存在；
2.行业不同，对应的行业员工的薪金水平也会有区别，主要是产品的区别；
3.在人员方面，制造型企业在人员管理上，特别是生产一线人员管理和服装行业是有区别的，主要在于劳动强度和工作本身的区别。
不知你现在是要选择行业，还是在思考什么问题。
但无论在什么样的圈子里工作，必须深入业务，针对企业需要、岗位特性做深入了解。如果你从事人力资源工作，我们将有幸成为同行。 祝你能成为一名职业的hr人员！希望有机会互相交流学习！
zhangjiang

应该说大概都差不多，技术类人才含金量高，你如果对这个行业不懂的话，你如何找人了？

人力资源管理就业方向

人力资源管理专业就业方向主要有三种去向：第一是面向企业，这将是主要方向。第二是公共事业单位，如政府机关、各种社会群体和组织。第三类是科研教学机构。人力资源作为21世纪最宝贵的资源,受到前所未有的重视.如何对人才进行最有效的管理,最合理的配置,最大程度的开发和激励等也逐渐成为国家以及企事业单位...

人力资源的工作怎么样

据调查，人力资源管理专业人员就职企业普遍分布于金融保险业(30%);信息产业(13.3%);咨询服务业(16.7%);快速消费品(16.7%);电子技术(6.7%);制药与生物工程(6.7%);耐用消费品(轻工、家电、服装、纺织，10%)等众多行业。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，人力资源部门已不再是...

对于纺织行业大家有何认识?(如果做好纺织行业)

第一,纺织业产品开发创新能力有待提高。对于中国纺织业来说,产品的开发能力与开发深度的差距是纺织业缺乏竞争优势的重要原因。第二,中国纺织业升级速度缓慢。尽管中国纺织品出口在国际市场上连续多年保持较高水平,但发达国家已经在本国产业结构调整中,逐渐将其加工,低附加值的制造业外移到周边的一些劳动力成本较低...

很少听到讨论人力资源管理这个专业,这个专业好吗?

这个专业 前景一般，竞争大，不稳定 首先说明，人力资源专业需慎重选择。我更推荐做技术类的工作，因为不容易被别人取代，而且时间越长，你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管，你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的而且是在世界500强企业，但是我感...

我国的纺织工业主要分为哪两大类型?

第二类：棉纺织业。棉纺把棉纤维加工成为棉纱、棉线的纺纱工艺过程。这一工艺过程也适用于纺制棉型化纤纱、中长纤维纱以及棉与其他纤维混纺纱等。特点：技术落后 技术装备落后，新产品开发不足。据统计，中国纺织品三大行业（纺织业、服装业、化学纤维制造业）产值占比约分别为61%、28%、11%。除化学...