服装公司人力资源部是什么职位

人力资源部是一个单位管理人事问题的部门，服装公司的人力资源部门应该也不例外。

服装制造业有哪些部门,会出现哪里人工成本,现在论文需要写到这方面的知识,请问哪位大侠能帮帮忙!

在服装制造业中，部门设置多样，主要包括以下几个部分：1. 人力资源部门：负责招聘、培训、管理员工，包括人事、行政、文员等职位。2. 品牌营销部门：负责设计新产品和市场推广活动，包括设计师、营销人员等。3. 后勤保障部门：负责公司日常运营的后勤支持，如保安、清洁工、厨师等。4. 采购部门：负责面料...

服装公司有哪些职位?

人力资源部:主管、文员 采购部:经理、采购员、文员 后勤部:主管、文员 设计研发部:服装设计师 工厂:裁剪工人、缝轫工人、质检工人、熨烫工人

一个服装公司里有哪些部门?

看是不是服装工厂了，还是只是代理性质的服装公司 举例：一、财务部：经理（副）1 人，主办会计1 人，出纳员1 人。二、产品开发部：经理1 人，副经理兼板房主管1 人，首席设计师2 人，其它职位视 工作需要增减 三、品管部：经理（副）1 人，品管助理1 人 四、人力资源部组织架构：副经理－办公...

日贝凡服饰六大部门

日贝凡服饰的六大部门各司其职，共同推动着公司的发展与繁荣。产品开发部是公司的创新引擎，专注于研发和设计，为市场带来新颖且符合潮流的产品。营销部负责策划并管理实体和网络销售，通过创意和策略将产品推向市场，实现销售目标。人力资源部则扮演着连接公司与员工的桥梁，负责招聘、培训以及提升员工的技能...

服装创意公司 主要有哪些部门

秘书则负责公司内部的行政事务，包括接待、文件管理等。副总则负责公司的运营和管理，总则负责公司的最高决策。这些部门和职位的设置使得服装设计公司能够高效地运作。设计师们能够专注于创意，而公关部和媒介部则负责将这些创意传递给公众。而人力资源部则负责确保公司的员工能够得到适当的培训和发展，副总和...