服装公司找人力资源管理的多吗？待遇如何？

服装公司、大的服装厂都有人力资源管理岗位的，那些服装作坊，都是老板自己招聘，就不需要人力管理了
对于服装企业来说，人员流动很快，就需要人力资源部门不停的招人，和给出相应的薪资方案，用于留住人才
人力资源管理下面有很多岗位，不同的岗位薪资待遇相差很大，少的每月就3500，高的可以达到几十万每年
你要知道服装行业的人力资源管理的工作，你不妨去CFW服装人才网上去看看，上面的信息很齐全的，你也可以让客服把你推荐给企业

您好！
企业管理，管来管去，终极就是管人或管财，管财归根结底也是管人，人力资源管理就是对企业人员的管理，所以人力资源对任何企业都是不可或缺的。
服装公司具体是否会找专业的人力资源管理人员，要看公司的发展状况、财务实力、企业规模、领导认知、管理水平、风险管控等多个要素。
一般来说，达到一定规模服装公司，只要领导希望公司规范化原作，应该都会招聘专业的人力资源管理人员的。
希望解答对您有点滴帮助。

为什么现在服装企业HR给他们投了简历都不看的?

你给服装企业投递简历，简历都没有查看，很大的原因是你找的平台，服装企业根本没有在上面发布过招聘信息，那HR 根本不会去看的。你要找服装行业的工作，还是直接到CFW服装人才网上去投递吧，这个平台在服装行业名气大，遇到什么问题，还有客服帮你解答 ...

去人力资源管理公司做人事怎样?

怎么说呢，有利有弊吧，有的人力资源公司主要是给电子厂、服装厂等等劳动力密集型产业招人，压力会比较大，一般会是底薪+提成的形式，还有的人力资源公司是做劳动关系代理，相对来说会比较类似于企业人事一些，如果你所在的人力资源公司是猎头公司，那么恭喜你，这是很多人资的梦想，你可以尝试着多干一些...

服装公司有哪些部门

财务部门是服装公司的管家，他们掌管着公司的资金收支和财务状况。他们制定财务计划，控制成本费用，并向管理层提供财务分析报告。财务部门的稳定运行保证了公司的健康发展。人力资源部门：人才的摇篮 人力资源部门是服装公司的后勤保障，他们负责员工招聘、培训、绩效考核和福利保障。他们为公司吸引和培养优秀人才...

一个服装公司里有哪些部门?

看是不是服装工厂了，还是只是代理性质的服装公司 举例：一、财务部：经理（副）1 人，主办会计1 人，出纳员1 人。二、产品开发部：经理1 人，副经理兼板房主管1 人，首席设计师2 人，其它职位视 工作需要增减 三、品管部：经理（副）1 人，品管助理1 人 四、人力资源部组织架构：副经理－办公...

我是一名服装厂的人事文员,每天都要见各种各样的应聘者,如何在第一次见面的时候能看出来者能否好好干呢

首先明确一点，人员招聘这一块，如果是普通员工的话，如果你们的人事部不是非常正规的那种的话人员流动是非常平常的事情，你完全不用纠结于这个事情。在很多一线和少数二线城市里，人力资源部为了能够保证员工的稳定性给予了非常多的政策，包括建立了完善的公司减压方案和完善的福利方案。而对于你们而言的话...