服装公司找人力资源管理的多吗？待遇如何？

服装公司、大的服装厂都有人力资源管理岗位的，那些服装作坊，都是老板自己招聘，就不需要人力管理了
对于服装企业来说，人员流动很快，就需要人力资源部门不停的招人，和给出相应的薪资方案，用于留住人才
人力资源管理下面有很多岗位，不同的岗位薪资待遇相差很大，少的每月就3500，高的可以达到几十万每年
你要知道服装行业的人力资源管理的工作，你不妨去CFW服装人才网上去看看，上面的信息很齐全的，你也可以让客服把你推荐给企业

您好！
企业管理，管来管去，终极就是管人或管财，管财归根结底也是管人，人力资源管理就是对企业人员的管理，所以人力资源对任何企业都是不可或缺的。
服装公司具体是否会找专业的人力资源管理人员，要看公司的发展状况、财务实力、企业规模、领导认知、管理水平、风险管控等多个要素。
一般来说，达到一定规模服装公司，只要领导希望公司规范化原作，应该都会招聘专业的人力资源管理人员的。
希望解答对您有点滴帮助。

服装公司有哪些部门

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去人力资源管理公司做人事怎样?

怎么说呢，有利有弊吧，有的人力资源公司主要是给电子厂、服装厂等等劳动力密集型产业招人，压力会比较大，一般会是底薪+提成的形式，还有的人力资源公司是做劳动关系代理，相对来说会比较类似于企业人事一些，如果你所在的人力资源公司是猎头公司，那么恭喜你，这是很多人资的梦想，你可以尝试着多干一些...

为什么现在服装企业HR给他们投了简历都不看的?

你给服装企业投递简历，简历都没有查看，很大的原因是你找的平台，服装企业根本没有在上面发布过招聘信息，那HR 根本不会去看的。你要找服装行业的工作，还是直接到CFW服装人才网上去投递吧，这个平台在服装行业名气大，遇到什么问题，还有客服帮你解答 ...

一个服装公司里有哪些部门?

看是不是服装工厂了，还是只是代理性质的服装公司 举例：一、财务部：经理（副）1 人，主办会计1 人，出纳员1 人。二、产品开发部：经理1 人，副经理兼板房主管1 人，首席设计师2 人，其它职位视 工作需要增减 三、品管部：经理（副）1 人，品管助理1 人 四、人力资源部组织架构：副经理－办公...

人力资源和商务管理哪个比较好找工作?待遇较高?

对招聘职位薪酬的调查表明，薪酬主体值集中在2000至3999元区间，4000至5000、5000至6000区间也占重要部分。可见人力资源职位的价值已逐渐得到社会的重视，调查认为，人力资源管理职位的薪酬水平在未来几年内，将有望继续上升。与进校时将设立不久的人力资源管理作为第一志愿的比例只占26.32％相对照，毕业时...