服装厂为什么要招聘大量的外来务工人员？

服装厂大多提供住宿，这样可以集中管理，外来务工人员多文化水平较低，对自己利益维护的法律意识淡薄或没有，管理者能从他们身上榨取更多的剩余价值，也就是说管理者花很少的钱能让他们干更多的活。

因为服装厂是劳动密集型企业，还存在工期短任务量大情况，所以要招聘大量人员

劳动密集型企业，还存在工期短任务量大情况,集中管理，外来务工人员多文化水平较低，对自己利益维护的法律意识淡薄或没有，管理者能从他们身上榨取更多的剩余价值，也就是说管理者花很少的钱能让他们干更多的活。

是的，两位加起来就是答案啊

服装厂为什么要招聘大量的外来务工人员?

服装厂大多提供住宿，这样可以集中管理，外来务工人员多文化水平较低，对自己利益维护的法律意识淡薄或没有，管理者能从他们身上榨取更多的剩余价值，也就是说管理者花很少的钱能让他们干更多的活。

长期招聘服装厂是否有问题?长期招聘是什么?

服装制作是一个很枯燥乏味辛苦的工作，人员流动很大，因此长期招聘很正常，再大再正规的厂现在都在招人，因为用工荒。更多的选择电子厂，不过电子厂关键机械化。人员流动也很大。手打，请采纳

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为什么现在工厂里都是大量招女工,而不招男工?是男人不值钱了吗?

工厂招聘时更倾向于女性，主要是因为管理上的一些考虑。女性通常展现出更高的耐心和细致，这些品质在重复性和精确度要求较高的工作中尤为重要。例如，在电子装配、服装制造等行业，细致的操作和专注的态度对于产品质量至关重要。此外，女性通常有较强的团队合作意识和沟通能力，这有助于提高工作场所的协作...