行政人事部将对办公室着装和5s检查做个温馨提示

公司将严格执行5S规范，请各同事按规范检测着装，工位，资料等相关资料环境

行政人事部将对办公室着装和5s检查做个温馨提示

公司将严格执行5S规范，请各同事按规范检测着装，工位，资料等相关资料环境

大扫除通知

1、由人事行政部组织(公司总部)各部门,于1月18日星期三(清洁日)15:00开始全员对各所属办公区域,按照“5S”标准( 整理 、整顿、清扫、清洁、素养)进行办公环境清洁; 2、清洁要点: A、文件 整理 与归集: 1、各部商务负责收集、归整所隶属部门xx11年度各类文档并按管理要求做好文件的.存档工作。(桌面不得存放...

行政人事部与人力资源部的区别

1、主要工作不同。行政部：处理公司包括公司项目资质申报办理，公章使用管理，规章制度的制度和修正，食堂、宿舍、保卫、消防安全、保洁卫生、车辆使用登记管理维护、日常维修工程的处理。人事部：从岗位的合理配置、人员招聘入离职、培训和技能开发、薪酬制定、绩效考核、劳动关系处理这几个模块的工作来安排，...

行政岗位工作总结

1、来宾接待,能够做到问清身份后及时礼貌引见,对于没有提前预约的来宾妥善接待后尽快电话通知相关部门,接待做到笑脸相迎、耐心细致、温馨提示等; 2、负责前台电话的接听和转接,认真接听每一部电话,熟练各部门分机号,重要事项认真记录并传达给相关人员,做到了不遗漏,不延误; 3、能够及时更新公司通讯录,方便公司各部门间...

人力行政部主要工作计划

1、5s定期检查并进行奖罚结合,罚款作为员工活动基金。相关奖罚按5s管理制度。 2、办公室管理人员可以再次进行5s培训,提高5s认识。 人力行政部主要工作计划2 一、完善公司及部门组织架构 1.公司组织架构建设决定着企业的发展方向。鉴于此,人力资源部在20xx年首先应完善公司组织架构及人员编制。基于稳定、合理、健全的原...