服装专卖店的店长上去之后还有哪些更高的职位

代理公司：店长---直营市场督导---直营经理或者店长----加盟市场督导---区域经理--加盟部经理--公司副总或合伙人
品牌公司：店长--直营督导---直营经理---大区直营--公司副总助理--公司副总（15年以上）
店长--加盟督导---加盟区域经理---加盟大区经理--加盟部经理--加盟部总监--公司副总
--加盟拓展经理

看你是在公司直营还是代理商做了，一般公司直营是从导购到领班到副店再是店长（中间学得就更多了，仓管、收银、陈列等等都得学）再往上一般就是总店长或区域店长，之后可以成为市场督导，或者AD员，之后是直营主管、销售主管、AD主管（看你前期的选择了）！再往上是直营部、销售部、AD部等个部门的部长了（一般到能走到这一步的说明你在公司差不多有五到十年的工作了）再上去就是区域管理了负责公司几个相连部门的部长或区域经理了！如果是个人代理商，如果是单店也就店长最高了！（最多是年底可以分红）如果是有多店的或多区域的，那就成为总店长或区域负责人！也可以成为市场督导或销售督导等等！

品牌代理商、地区经理，区域经理 ，销售总监
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服装专卖店的店长上去之后还有哪些更高的职位

看你是在公司直营还是代理商做了，一般公司直营是从导购到领班到副店再是店长（中间学得就更多了，仓管、收银、陈列等等都得学）再往上一般就是总店长或区域店长，之后可以成为市场督导，或者AD员，之后是直营主管、销售主管、AD主管（看你前期的选择了）！再往上是直营部、销售部、AD部等个部门的部...

服装企业在商场设柜台,需要制定营业员激励方案和提成方案

1、激励导购，对于导购而言，提成莫过于是最大的激励，而老板需要导购签多单，还希望能够签大单，不能每个月每个人都去卖特价的，那公司尽管看上去单多，但是实质上单的质量不高，请看看我们的专卖店是如何激励导购的：A：烤漆及实木以上产品以橱柜合同金额×1.5%计提；B：UV、膜压板以橱柜合同金额*1...

如何才能让一个店长管理好一个店?

五、 老板不妨对员工大方一点 做为品牌服装连锁经营最基层的管理人员,每每到自己的服装店看到员工穿着二流、三流的牌子在销售自己的衣服,看到员工在给客人介绍服装的时候声音小得像蚊子,看到 服装店死气沉沉员工没有一点朝气,这是我们有意或无意的让我们的员工感到自卑的结果。自卑就是失去自信,而失去自信的服装店...

40岁以上的男人在职场越来越少了,都干嘛去了呢?

一般中年人在私企还是很难熬的,如果上不去,基层岗位也很难长时间容纳你。 去向三:做个体户!职场生涯十几年,如果没有突破,且没有什么专业技能的话,又不甘心一直在基层岗位做事,那么很多人会选择辞职或者被辞职,然后出来自己开个小店,做个小买卖。饭店了,鲜花店,客栈等等。 去向四:自由职业者!职场所做的工作,和...

在肯德基做储备经理/店长怎么样 具体怎么样 大概几年能升上来 有亲身经历的最好 谢谢

后面的职位就别想了：）想做到店经理，一要有能力，二要有机遇（有新店开张或者是老店经理辞职或者是到异地支援）。我见过最快的1年半就升到店经理的（当然，我相信很难有第二个）。西南片区最快做到区经理的没有6年，而是更短。可是，也有干了10年，也还是在做助理的(这种人也寥寥无几，一般有...