关于招聘服装导购的问题

如果本身没时间的话可以找有才能点的做店长,以金三角的方法去管理,工资:底薪+提成+奖金,成效还可以,我是开服装场.也是没时间管理.

脾气好 能说的 工资在1000左右

招聘女装导购信息怎么写

1、标题：招聘女装导购员。2、职位概述：我们正在寻找一位热情、有活力、对女装行业有深入了解的女装导购员加入我们的团队，作为我们的导购员，您将负责在我们的女装部门为客户提供专业的建议，以及维持和提升店面的整体形象。3、主要职责：接待客户，提供优质的购物体验和专业的产品建议，维护店面的整洁和陈...

服装导购为什么经常招人

这种情况原因如下：1、离职率高：很多导购在达到一定的年龄或者工作年限后，会选择转行或者晋升到销售主管、营销策划等职位，因此公司需要不断招聘新的导购来填补空缺。2、销售行业季节性明显：在换季、促销活动等时期，导购的工作量会增加，因此需要更多的导购来应对销售高峰期的需求。3、选拔优秀导购员：...

女装店招聘店员怎么写吸引人

招聘服装导购员一定要着重提到工资待遇，具体可以这样去写：全国连锁服装企业，大型旺铺，重磅招聘，年龄18到35之间，待遇保底4000，多劳多得，上不封顶，欢迎有志之士前来洽谈。通过待遇方面的保证，吸引有理想的青年前来。招聘服务员导购，主要是工资方面和晋升机制要有保证，让人看到希望，同时走又有积极...

服装店如何招聘导购员呢?需要注意什么呢?

第一、要长相与身高，身材好点的可以帮你店里面穿版，可以帮助你销售哦。第二、机灵活泼的，这样可以活跃卖场气氛 第三、有责任心的，这点很重要哦。第四、上进、好学的。其实一个门店要各种人才的，如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店，那就招一个比较综合条件点的。

招聘店员的要求怎么写

1. 服装店招聘营业员，要求如下：1) 对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；2) 口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；3) 做事认真、细心、负责；4) 适应早晚班制度；5) 入职享有良好的晋升机制及各种福利；6) 薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终...