关于招聘服装导购的问题

如果本身没时间的话可以找有才能点的做店长,以金三角的方法去管理,工资:底薪+提成+奖金,成效还可以,我是开服装场.也是没时间管理.

脾气好 能说的 工资在1000左右

为什么服装专卖店长期招导购和店长呢

服装专卖店长期招导购和店长，原因多方面。首先，人难招是整个行业的普遍现象。人力资源的短缺使得招聘工作显得尤为棘手。其次，招聘专业人才更困难。这类人才通常希望在稳定且有发展前景的平台工作，以促进个人职业规划。再者，合理的薪酬待遇也是挑战之一。制定吸引人才的薪酬方案，是管理者必须面对的难题。导...

服装店如何招聘导购员呢

在招聘导购员时，服装店往往看重求职者的语言表达能力，外向的性格会更加合适；因为服装行业需要一定的时尚鉴赏能力，所以这方面的要求也是必不可少的。同时，认真和耐心也是十分重要的品质，因为导购员的工作需要处理各种顾客需求，提供专业的建议和优质的服务。如果选择传统的招聘网站，如赶集网，可以将这些...

为什么服装店招聘导购无经验

导购工作的核心在于引导顾客进行消费，而不需要太多的经验，因为这项工作的基本技能要求不高。工资结构通常为底薪加上销售提成，底薪本身就相对较低。因此，如果想要获得更高的收入，就必须通过不断销售来获取更多的提成。这也意味着，雇主无需担心员工在工作时不够用心。导购岗位的门槛较低，这使得很多人...

为什么服装店招聘导购无经验

导购的工作主要就是引导顾客进行购物，因此对于经验的要求其实并不高，因为这个职业所需要的核心能力并不复杂。工资构成通常包括底薪和销售提成，底薪本身就不是很高。如果你希望在这个行业中获得更高的收入，唯一的途径就是不断销售并获取更多的提成。因此，雇主完全不必担心员工的工作态度问题。导购的主要职...

服装店招聘导购的要求和注意事项

服装店招聘导购时，对于形象的要求是相当严格的。应聘者需要穿着高跟鞋，搭配稍微正式的职业装，避免过于休闲或非主流的装扮。在言谈方面，导购面试并不会特别复杂，但应聘者需要能够流利回答一些关于工作经验的问题，避免出现结巴或含糊不清的情况。礼貌是导购工作中最重要的品质之一，面试官会对应聘者的...