怎样做能招聘到优秀的服装导购员？

我可以用这句话说吗？
要想挣钱，总得付出！
要想自己的店营业顺利，效益丰盈，就得投入。在门面贴个招聘广告，那样好像不妥吧，没有一个好的职员会在意这样的招聘方式（人性的丑陋），这样的效果是不佳的，所以，我想说的，招聘方式稍正规些。要求的不要太高，这样才可以多些选择的机会。面试的时候可以重新定格。也可以考虑通过朋友，同学，同事介绍。如果想去招聘市场太不划算呢，你可以考虑在你的店门口，摆一张桌进行招聘！这样的效果，你参考一下。具体什么样的导购员好，不大好说，理想的当然是：长的漂亮，身材好，口才流利，能说会道，嘴甜眼睛亮，思路敏捷！敬职敬责！衷诚可信的了！你考虑一下。仅供参考！祝你生意红火！

多去人才市场上去看看

如何招聘导购员?

1. 最直接且经济的方式是在门店张贴招聘启事，这是许多店铺普遍采用的方法。然而，这种方法存在一定的局限性。2. 另一种方法是通过朋友圈介绍，这种方式招聘的人员通常较为稳定。不过，这也有一定的局限性。3. 使用综合性网站进行招聘，其优点是能够收集到广泛的信息。然而，缺点是收到的简历较为杂乱，...

服装店如何招聘导购员呢?需要注意什么呢?

第一、要长相与身高，身材好点的可以帮你店里面穿版，可以帮助你销售哦。第二、机灵活泼的，这样可以活跃卖场气氛 第三、有责任心的，这点很重要哦。第四、上进、好学的。其实一个门店要各种人才的，如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店，那就招一个比较综合条件点的。

大超市,要招大量的导购员,大家有什么好的招聘渠道推荐吗?

2. 在58同城的职位搜索功能中输入“导购员”，然后通过电话邀请合适的候选人面试。3. 参加本地的现场招聘会，直接在超市门口张贴招聘信息。

招聘女装导购信息怎么写

4. 任职资格：要求至少高中毕业，有女装销售背景者优先；对女装行业趋势有深刻认识，并能适应市场的快速变化。5. 薪资福利：提供有吸引力的薪酬方案，完善的培训与发展机会，助力您的职业成长。

怎样招聘服装导购

虽然我不是业内人士，但是对服装还是比较了解和热爱的。招聘服装导购关键是要看她的口才，态度，诚信。要有活力，长得也不能太丑，也不能太美。就要刚刚好，