离职要扣工装折旧费合理吗

不合理的
工装就是公司提供给员工的
是公司的费用，不可能说员工自己提供工装的

离职扣工装折旧费合法吗

法律分析：不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...

离职扣工装折旧费合法吗

1. 法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。

员工离职扣除工装钱合法吗

法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规...

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...

公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?

如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企业单方面要 取工装折旧费或，因违反《劳动合同法》的相关规定，属于无效。《劳动合同法》第九条规定 用人单位不得在招用时扣押员工...