辞职时公司收取工装折旧费合理吗
辞职时公司收取工装折旧费合理吗
- 不合理的,公司无权向员工收取工装的折旧费的。可以拒绝。
- 不合理
但是你都是要走的认了,宰你你也没办法。
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离职扣工装折旧费合法吗
- 法律主观:离职扣除员工服装折旧费不合理。依据《劳动合同法》第九条规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集...
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离职扣工装折旧费合法吗
- 1. 法律主观:离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条,用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物,也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确,引发争议时,用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成,应适用集体合同规定。
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员工离职扣除工装钱合法吗
- 法律分析:不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规...
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员工离职工作服扣钱合法吗?
- 员工离职扣工作服钱不合法,工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定,员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件,故此,员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...
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请问"辞职了用人单位要求赔偿服装折旧费"是否合理?
- 不用担心,用人单位的理由是不能成立的。1、该文件内容有悖劳动法律,提供工作服(可能是为了公司整体形象发的高档衣服,就像提供给员工高档的办公桌椅一样)是用人单位为该员工提供的劳动保护条件,类似劳保用品一样折旧费员工承担没有任何法律依据,用人单位只能是收回该衣服;2、退一步,该文件在形式上...