离职时公司要求付工装折旧费，是否可以投诉？

劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。个人认为，用人单位收取所谓服装押金的做法是不合法的，职工单方提前解除劳动合同给单位造成损失的，单位可要求赔偿，但扣除所谓的折旧、损耗费用也是不合理的

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工在试用期内提前一个礼拜交辞职书就可以，公司扣钱是违法行为，可以利用法律途径维护自身合法权益，劳动和社会保障局都可以投诉工作服作为单位应该承担的劳保用品，公司可以在员工离职时收回，不能扣钱。在员工依法办理离职交接手续后，公司必须为其出具解除劳动合同证明，即离职证明，同时劳动者的工资、押...

公司要求员工交服装押金并扣除服装折旧费是否可以...

不可以，违法！可以向当地劳动监察大队投诉维权！——如满意请采纳！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_23056.html

离职扣工装折旧费合法吗

离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。

公司强收离职员工4200元工装费,是否合理合法?

如果是员工福利，就不存在收取折旧费或收取服装费的问题。如果是企业财产，就应当依据双方约定或者企业规章制度来认定，如果企业与员工之间没有约定或没有制度规定，只是企业单方面要 取工装折旧费或，因违反《劳动合同法》的相关规定，属于无效。《劳动合同法》第九条规定 用人单位不得在招用时扣押员工...

我辞职了,公司扣去工作装全额费用合法吗?

不合法，因为工装是给他们工作的需要不是你们要配的，出钱也是他们自己出，是你不干他们故意为难你的，这样不合理，到劳动监察大队投诉，要有证据，如果公司还有不签合同和不交保险之类加班什么的不合劳动法的都可以告他们，你们一定有赔偿的，就是麻烦点。