扣除工装折旧费算违法吗

算违法，企业不能擅自收取工装费，这是违法《劳动法》规定的。

合用工单位义务给员工提供必要劳保护用品比说工作服些费用全部算劳本面与班间久没关系必要打电劳仲裁委员投诉

酒店行已经违反劳!根据劳工作单位任何理由收取员工服装费报名费培训费服装押金见证费等等并且按月发放员工工资拖欠员工工资向工作单位协商协商劳局监察部门进行投诉通川区劳监察队黄龙市电：2387733

离职扣工装折旧费合法吗

法律分析：不合理的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收...

离职扣工装折旧费合法吗

1. 法律主观：离职时扣除员工服装折旧费不合法。根据《劳动合同法》第九条，用人单位不得扣押劳动者的身份证件或其他财物，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取费用。2. 劳动合同中如果对劳动报酬和条件等标准约定不明确，引发争议时，用人单位与劳动者应重新协商。如果协商不成，应适用集体合同规定。

员工离职扣除工装钱合法吗

法律分析：不合法的。员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规...

员工离职工作服扣钱合法吗?

员工离职扣工作服钱不合法，工作服不属于公司克扣员工工资的情形。按照规定，员工的服装系用人单位需为劳动者提供的劳动条件，故此，员工无需承担该笔费用。离职时向辞职员工收取服装折旧费于法无据。法律分析员工正常辞职公司不能扣发工资或者任何处罚。劳动合同解除的相关要求规定有用人单位应当按照劳动合同...

公司要求员工交服装押金并扣除服装折旧费是否可以...

不可以，违法！可以向当地劳动监察大队投诉维权！——如满意请采纳！参考资料：更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_23056.html