服装导购人员的工资怎么计算？。

让他们好好配合卖服装，2%的提成要给他们平分。肯定不能每个人都2%啊，那样的话你要是50个人的话，都就分出去了，呵呵，你说是不是？

　　一般店长会给劳动者一个月的目标 然后按劳动者的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用劳动者的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同。
　　月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
　　一、日工资、小时工资的折算
　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

一般店长会给你一个月的目标 然后按你的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用你的销售业绩乘于0.02%或0.05%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同

你好，我是以纯服饰集团的。 照你所说的 公布下来是2%个点提成的话 ，一般情况都是每人1200，但是的看你的底薪是多少，而且是怎么算的。 也有可能是小组2%的提，那样的话就是一人400,（有点低）。
你这个问题问的不明不白的，回答还是有点困难。 但是一般情况下就是一人1200·

应该是每个人1200

分开提 没人400

上海服装导购工资如何?

1. 上海服装导购的薪资结构通常包括底薪和提成。据我所知，对于优秀的导购人员，底薪可以达到1200元。2. 当月销售额达到85%的业绩目标时，导购员可以获得额外的650元奖励。3. 除了底薪和提成，导购员的收入还取决于个人业绩。在业绩优良的情况下，导购员的月收入可以达到3000元。4. 通常情况下，导购员...

服装导购工作底薪1700,提成按照一件%1.5,如果卖出的衣服两百是3元还是?不懂服装提成怎么算

1. 服装导购员的底薪是1700元。2. 他们的提成是根据销售的服装件数计算的，每卖出一件服装，可以获得1.5%的提成。3. 如果卖出的衣服价格是200元，那么提成为200元乘以1.5%，等于3元。4. 您的问题中提到的“不懂服装提成怎么算”，根据您提供的信息，提成的计算方式如上所述。

服装导购人员的工资怎么计算?。

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...

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一般在商场做导购，工资是按照双方签订的劳动合同约定的，按照底薪，外加各种补助津贴，外加提成等，具体工资的高低与个人的销售业绩以及提成是有一定关系的，提成越高，工资就会越高。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加...

服装导购员的工资一般是怎么算得

日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地...