公司现在招聘比较困难，特别的服装销售人员，请问有没有好的方法解决。

你是哪里的， 新疆这里招聘也难，都是干两天就走了，主要是空间小，工作枯燥，不给假期，很多店都没有提成，建议多些休闲活动，工资按销售量走，一个月给几天假期很重要，给员工动力。哈哈，我也是门外汉。

到服装学校去招收

如何通过面试招到优秀销售人员

可以用以下调整方法:面试前尽量全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 ...

现在服装的贴牌业务人员是不是很难招啊,我在很多招聘平台上都没看到合适的人?

服装的贴牌业务人员属于服装销售类，需要和服装厂沟通谈判，从而开辟业务渠道 求职者在找工作的时候，很少会提交自己从事过贴牌业务，而是提交服装销售这一类的 你要找服装销售的人，就多了，然后再从里面选择匹配度高的人进行面试 找服装销售的人才，你可以到CFW 服装人才网上找，上面的人才简历数多，找到...

开服装店 怎样招聘服装店店员

当服装零售店收到了应聘人员的个人材料之后，通常要选择一定的测试方法，包括笔试，作为选择应聘人员的基本依据。店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(...

我们公司是做服装的,最近急着要招服装跟单和制版师,可不知道是不是因为现在是淡季,一直没找到合适的人

2，提高跟单和制版的待遇水平，如果是真的忙不过来，你就不能让这些人因为工作太累而流失掉，适当给与补偿是要考虑的。3，除了网上招聘，发动一下你自己的人脉关系以及跟单员和制版师傅的人脉关系，这样的话会比较快。4，如果你能联系同行业别的厂家，挖墙脚虽然不太好，但是也是一个方法。希望能够帮...

工厂用什么方法可以招到工人

我相信你们公司也不可能去培养技术操作了，因为任何一个企业家都是以最低的金钱来卖取劳动者的最高劳动价值，从铁器时代到铜器时代都一样，这是我的观念，市场反馈信息也就这样，我觉得叫公司内部人员从以前或别的同行公司挖人才来过来比较好点，对于有不有能力来公司担任技术操作工人这个关不还是你自己...