绫致时装管理培训生的问题，请对此有了解的朋友们帮忙回答。
绫致时装管理培训生的问题，请对此有了解的朋友们帮忙回答。
我来答
绫致时装管理培训生的问题，请对此有了解的朋友们帮忙回答。
- 不是立即签订的吧。要到你确定岗位的时候才签。。。貌似是的，
管培生先做导购3个月，慢慢熬，熬出头了就有前景，在你一年结束培训后，你就能有好的职位了，大部分都是管理岗位，升的也快，从公司里面的人都很年轻这点就能看出来了。。否则，就跟社会上高中以上学历的导购没两样。
做导购的时候做的不好就一直做，不能进入下一阶段的轮换职位。不会辞退你，但是你可以自己走，因为管培生没签合同的。时间的话你能力好的话会提早进入正式岗位，签订协议。做的不好时间也会相应拖长的。
- 绫致时装管理培训生的待遇:
首先一个不要听他们胡扯，绫致不是外企。只是和bestsller有关系而已。
待遇不是很好，相比其它的。说是试工7天，但是你一进去，就去店铺实习至少3个月，实习期间一般是底薪1000加上200左右的饭贴，但是没有保障，一旦发现你不行，马上会变相劝退你，你一分钱或者补贴也没有。而且在你真正能签到合同前，你所有的疑问都难得到准确的答复，基本都是模棱两可。他们公司是密薪制度，严禁在公司讨论薪资问题。至于他们公司的福利，我用一个词概括：一塌糊涂！
然后最重要的就是你的销售指标完成的好坏。说的明白些老板需要的只是你会卖衣服，只要你能让顾客掏钱，超额完成每月的个人销售指标，销售好就没问题，用他们的话说你就是绫致的栋梁之才。而且现在苏州上海的绫致公司实行的是末尾淘汰制，也就是你每个月销售的最后几名要被淘汰。一般的顶好的完成指标度很高的导购也就做个一个月2000到2500左右，好像封顶3000.
我建议你想清楚，如果有选择的话，还是不要去绫致。他们现在口碑不是很好，尤其是管理培训生口碑很差。有的地方店铺，拖欠员工工资情况比较严重。北京应该好些吧。
- buhui 辞退你的，
多虑了。
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- 管培生先做导购3个月，慢慢熬，熬出头了就有前景，在你一年结束培训后，你就能有好的职位了，大部分都是管理岗位，升的也快，从公司里面的人都很年轻这点就能看出来了。。否则，就跟社会上高中以上学历的导购没两样。做导购的时候做的不好就一直做，不能进入下一阶段的轮换职位。不会辞退你，但是...
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关于绫致时装管理培训生的疑问
- 首先得看你是哪个城市的。其次是看你意向哪个岗位？它每个城市薪资水平都是跟本地的消费水平一致的。我是宁波绫致的管培，平心而论，有听说其他城市管培待遇很差劲，我觉得在宁波分公司的氛围还是不错的，这点看运气，看你能不能碰着负责的领导了。在服装行业，绫致算是比较成熟的，而且工资绝对也是同...
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请问绫致时装公司管理培训生的面试内容有谁知道?
- 一面是集体面试，会有一个题目分组讨论，在此期间主要看你的团队协作能力，沟通能力等等，因为管培生的方向有管理、培训、陈列等方向，所以不一定你必须是小组长，组员也可以；二面是经理、助理和人事面试，问的问题也都是比较简单的问题，不要很紧张正常发挥就可以；三面就是你应聘方向的直属大领导，这...
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请问绫致公司怎么样
- 在中国的许多外国人都将自己同当地社会隔离开来，以寻求其他外国公司；而绫致公司的丹麦人融于中国社会并努力接收当地文化。正当外国投资者抱怨中国员工的素质时；绫致公司同中国雇员相处融洽。这归功于他们对员工的培训及管理极具丹麦文化管理模式。绫致公司已经努力融合中丹两种文化，并努力将其发挥。可以加 ...