服装公司招聘销售人员，有什么要求？

不知道你年龄有多大.综合素质如何.我是从事服装行业的.到现在已是六七年了.如果你对服装行来一点都不懂,可能想一下子就去做服装销售有点困难,服装销售分很多种:有市场拓展,终端管理.区域管理等很多种.不管是要去开拓一个空白市场还是要原来的地方巩固提高.现在一般服装销售公司的一个片区主管都是最少要两三千一个月,一进去就要能有的实效.空白市场就是要马上开发新的客户,老市场就是提升原来基础上的业绩(或是最少巩固不会衰落),如果你的综合素质较高,年龄正中的话.可以先进服装公司做做储备.几个月后就能熟识所有服装公司流程.有业务能力的话,在这个时间内尽量展现出来.这样也许可以开始你的服装销售前程.服装销售做的好人.年薪几十万的不少.不比开服装店差.

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首先要了解服装行业的特定，其次对服装本身有了解，最后是服装的销售模式。

服装店招聘员工需要什么条件

具备强沟通能力与团队管理技巧，建立与客户良好关系，管理团队成员。年龄要求 有些店铺可能设置35岁以下年龄限制。个人素质 对服装、饰品行业有兴趣，形象佳，时尚感强，性别不限。态度认真，有责任感，能承受工作强度和压力。销售经验 销售经验，尤其在服装行业，常被视为优先考虑因素。招聘评估 通过面试、...

招聘店员的要求怎么写

1、对服装、饰品行业有兴趣，形象良好，有时尚感，男女不限；2、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；3、做事认真、细心、负责；4、适应早晚班制度；5、入职享有良好的晋升机制及各种福利；6、薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。服装店招聘营业员岗位说明，可以参照...

开服装店 怎样招聘服装店店员

招聘店员：1、过分注重能力和经验，结果就是营业员难找，有这样条件的要求也高。2、过分注重外型，长相不好似乎会影响服装的档次。曾经有位前辈写过一些经验，说是服装店一定不要招漂亮的营业员，不管是卖男装还是卖女装，其中的味道大家漫漫去嚼吧。该怎么样招聘员工?服装鞋帽店的经营业绩很大程度上取决...

应聘服装店导购员需具备那些条件?

1.良好的沟通能力。2。对商品熟悉，了解竞争对手的产品。3。有很好的亲和力4。了解公司和工作常识。5。货品陈列与展示的常识 6。有一定的销售技巧。

开服装店怎样招聘服装店店员

在招聘服装店店员时，应重点考察以下几个方面：1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的...