我有一个服装公司才刚起步。应该招聘一个什么样的人才

刚起步的公司不要铺张的太厉害，如果你是自己做品牌，那么你需要一个设计师，如果仅仅是加工，那么你请一个对服装面料、生产结构、生产价格都熟悉的人就好了。

小公司招一个采购，生产，计划，仓库都等得管理的人，你就赚大了

招聘公司注重新人的哪些素质品质?

二是，被应聘者的个人品质。主要有能不能和同事融洽相处，能够相互配合，形成合力；能不能以公司的利益为重，有敬业精神。即使本事再大，如果没有敬业精神，不能脚踏实地，做事敷衍了事也是不行的。此外，被应聘这要有起码的社会公德心，能够遵纪守法，严格按照公司的规定办事。

公司已经成立一个月,但是招聘不到人该怎么办?

5.与猎头公司合作，快速寻找人才 可以与猎头公司合作，快速的寻找人才。对于公司而言通过这种方式招聘是最为便捷的，因为猎头公司基本会有建立人才库，收集了各种岗位人才信息。公司只要把招聘要求提交给猎头公司，猎头公司就会根据企业的需求，向企业推荐优秀的人才。相对而言，这是招聘最便捷的方式，但是这种...

服装导购员的基本要求是什么呢?

1、强烈的自信心和良好的自我形象。销售是信任的传递过程，顾客因为信任才会购买。2、积极向上和乐观的态度。无精打采、唉声叹气会把客户吓跑。3、良好的亲和力和热心助人的性格。4、热爱自己的本职工作，以销售为荣。5、高度的热诚和服务心顶尖的导购员一定会高度关注客户的需求，向客户提供好的产品和...

刚去应聘一个卖衣服的工作,人家说试工三天,我从来都没有做过销售,要怎么做才可以顺利过关?

刚去应聘一个卖衣服的工作，人家说试工三天，我从来都没有做过销售，要怎么做才可以顺利过关？你只需要按以下方法去做，肯定能顺利过关。一，衣服要穿得精神一点，自己本来就是卖服装的，不能太随便了。同时，要注意不能穿高跟鞋，因为你一天要走很多路。而且是站立式上班，穿高跟鞋肯定受不了。二，...

部门主管会招一个比自己水平高的下属吗?有什么科学依据?

是的，称职和不称职的领导都需要称职的下属。只有下属把工作做好，他们才能享受更好的领导生活。能力不强的领导者会更多地依赖有能力的下属。我在招聘时遇到过这样的情况。团队比较新，要做的任务也比较新，所以我需要招聘一个在某些方面有很强能力和经验的下属来做这样一个比较新的任务。就团队成员的...