我有一个服装公司才刚起步。应该招聘一个什么样的人才

刚起步的公司不要铺张的太厉害，如果你是自己做品牌，那么你需要一个设计师，如果仅仅是加工，那么你请一个对服装面料、生产结构、生产价格都熟悉的人就好了。

小公司招一个采购，生产，计划，仓库都等得管理的人，你就赚大了

我有一个服装公司才刚起步。应该招聘一个什么样的人才

刚起步的公司不要铺张的太厉害，如果你是自己做品牌，那么你需要一个设计师，如果仅仅是加工，那么你请一个对服装面料、生产结构、生产价格都熟悉的人就好了。

去到一个新公司后如何才能尽快的做出成绩

首先你要跟招你进来的人事经理要一份岗位职责，就是助理应该做的事情，一般公司都有的，如果没有你就直接问，要到后要仔细看，记住你的职责 第二你要熟悉产品，这个是最基本也是最重要的，你要做详细记录，这个

开服装厂必须懂什么知识

4、设立办公地点/展厅/招聘人才（刚起步各部门都应选择有较强职业道德及独挡一面之人）/设计及打板 5、设立形象店 6、广告：网络投放、报刊杂志、参加展会，展开招商及市场拓展工作 7、服装公司风格及定位不同，投入资金不同，运作方式及力度不可相提并论 8、市场营销、管理、设计开发，三项为中心环...

如果新入职一个公司,但是没有人教你该怎么办。因为是有技术含量的

主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习即可。新入职一个公司要做好入职的准备，多了解一下公司和自己所在部门的情况。刚刚入职要把自己的姿态放低，主动接近大家，谦虚努力，多观察，多向同事们学习。功夫不负有心人，只要自己坚持不懈的努力，就一定会有收获回报的。

刚进一个公司,如果立马有人拉帮结派的拉拢你,你该怎么办?

尽量做到合群一点，如果真的性格比较清冷，但是业务能力强工作关系融洽，也不必太在意同事的关系，如果一个企业连这点正面引导的企业文化都没有，那也是很危险的。一个很好的建议：不得罪任何一方，不讨好任何一方，不参与或者支持任何一方，让别人知道你不属于任何一方，你一定会升迁的。