在服装厂，做为班长既想多休息一天，又想让员工拿到全勤，有没有好办法？

感谢邀请我回答这个问题
你把员工分成两组，轮流
值班，声明要想拿全勤
必须轮流值班，一组一个上午
或者一个晚上或一个下午
不误活，还能发全勤奖

作为一个管理者如果流水线有一个人请假了并且没有人补充上去,你会怎么办?

首先请假的员工全勤奖肯定是没了，请假的一天工资也没了，作为管理层肯定是希望员工工资越少越好，你在想想厂里的产能肯定不会因为一个人的请假就少好多，就算一个的平均产能四五千，你再估摸算算相应的成本和员工所扣的工资和少交的相应费用，你觉得哪个划得来，就凭经验一个人请假并不会影响什么。

请假编理由说老人过生日明天下午请半天假厂里班长拿全勤奖说下个月有全勤奖你还要请吗我没有说话了怎么办

看你这么想，你不在乎全勤的话，你可以请假，你可以跟他说啊，说清楚啊，或者你可以晚上请假也可以啊，晚上的话算加班嘛，如果你觉得可以的话，你也可以熬夜，熬18天也不算很长，我们有试过两三个月没放过一天假的，照样不是那么熬过来了。我们一般都是没假放的，除非是星期天晚上不加班而已。如...

为什么现在的年轻人不愿意到工厂打工?

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为什么管理一严,员工就会辞职?

加钱提高工作动力，哪怕每次加的不算很多，但相对而言，扣钱只会丢失人心，当然了，也并不是说不进行违规处置，毕竟无规矩不成方圆，但这个惩罚标准是不是可以定稍微宽容点呢，至少不能让人连个上厕所的几分钟都要提心吊胆。

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主要原因就是企业开出的薪酬太低，没有吸引力，还有就是觉得在公司得不到发展，还有就是招聘诈骗的很多，让人防不胜防。首先就是企业开出的薪酬太低。薪酬待遇应该是很多人在找工作的时候首先看重的要求。作为应届的毕业生，都希望自己在毕业的时候能找到的第一份工作是非常的体面，待遇高的。而对于...