服装店员工薪资奖励制度

在专卖店卖服装一般一个月能挣多少钱??

1. 提成：这意味着导购员每售出一件服装，可以获得销售价格的0.8%到3%作为提成。2. 奖金：奖金的设定通常取决于店铺的政策，可能包括全勤奖和绩效奖金。3. 底薪+奖金+提成：这三部分相加构成了导购员的月工资。提成制度能够激励员工积极性，对于提升店铺业绩有明显效果。然而，如果提成制度过于急功近利...

服装店卖衣服说底薪1800,加奖金,提成3个点是怎样计算法啊

服装店所说的整体薪资构成为：总工资=基本工资（1800元）+奖金（一般根据工作表现、态度、出勤等设置）+销售提成（每月个人销售总额的3%），其中奖金部分建议与服装店确认具体评定标准以及金额在什么样的范围，提成即按照您每月个人服装销售总额的3%来计算提取。

服装店怎样给营业员开工资

服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪1000元降低到600元每个月，提点提高到5%，并且当月完成业绩30000元的时候，奖励200元红包等。

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

2. 以一个简单的例子来说明，如果销售额为10万元，那么提成为销售额的2%，即2000元。3. 提成制度旨在通过销售业绩来激励员工，提成可以是基于全额销售额或超出部分，其中全额提成是按销售额的固定比例计算，而超额提成则是在完成基本任务后对超出部分给予额外奖励。4. 提成的计算方式多种多样，可以是个人...

服装店提成的好办法

例如，对于3万元以下的业绩，提成比例为2%；3万至5万元之间的业绩，提成比例为2.5%；5万至8万元之间的业绩，提成比例为3%。具体提成比例可以根据销售业绩的区间进行逐步递增或递减。这里的关键在于，提成制度需要根据实际情况灵活调整，以确保既能够激励员工积极性，又不至于给店铺带来过大的成本压力。以一...