想找服装设计助理职位，坐标杭州，大概薪酬范围在多少标准呀？另外工作好找吗？

杭州有大量服装厂，就会有很多服装设计助理的需求
杭州的薪酬范围，你可以到服装人才网上使用免费的薪酬软件查询一下，会根据求职者的工作地域，年限，学历等各方面条件，给出一个参考薪资
服装设计助理，一般是给服装设计专业毕业生准备的，岗位很多，招聘的机会很多，工作好不好找，就要看个人的能力了

我想知道 学服装设计的出来能干什么?

就算在一个中等国内童装牌子，做到总监，也一般有几十万年薪~退一大，很不幸运，做5-6年甚至10年8年，都只能是普通设计师，不算通涨，按现在的水平，5k月薪应该都不成问题~毕竟这个是经验活~而且已经比好多人工资高了~还有就是，我国服装现状就是，抄袭严重（其实这也是全世界设计界也没好到哪里去...

HR工作中薪酬幅度的定义

如果一个组织中员工的工作热情不高、员工比较懒散,想加大激励力度,可以采用高弹性的薪酬模式,即加大第二象限(浮动工资/奖金/佣金)的构成比例,缩小刚性成分。相反,如果是一个因品牌弱小导致招聘困难的新兴公司,可以采用高稳定的薪酬模式,增加薪酬中的固定成分,让员工有安全感。设计适合员工需要的福利项目完善的福利系统...

薪酬激励的激励方式

第一、假设保底工资三千元，要求是销售额不能同期降低 销售额没有下滑开三千。销售额下滑按照百分比核算，若业绩下滑了10%，则保底工资只能拿到3000*90%=2700元。第二、增量提成奖 假设，该业务员年度超过去年销售额超额20万以内，按照6%提成;超额30万以上，按照10%提成;超额40万以上的，按照12%提成。...

比较稳定的工作是在浪费生命吗?

当然，若是想上进的话，可以在工作稳定之余，做自己想做的事情，比如，开发一个品牌啊，若是自己喜欢设计的话，也设计一些比较潮牌的东西，这都是可以的，而稳定的工作则是你往前冲的一个保障。在工作上没有失误的时候，进行自己的事情，这也是提升的好的办法。你说是不是？愿意上班就去，那也很好...

急求~~薪酬曲线设计

5. 考虑员工绩效：企业可以根据员工的绩效表现，微调薪酬曲线的具体薪酬水平。绩效优秀的员工可以获得更高的薪酬，以激励员工更加积极地工作。6. 定期评估和调整：企业需要定期评估薪酬曲线的效果，并根据实际情况进行调整和优化，以提高薪酬管理的效果和精度。总之，薪酬曲线设计需要考虑企业的薪酬策略和...