为员工购买的衣服记入什么科目

可以记入管理费用---业务招待费。

关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：
1、生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
4、福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。

扩展资料
根据《国家税务总局公告2011年第34号》“二、关于企业员工服饰费用支出扣除问题，企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除”。
如果属于劳保范畴的工作服，可以直接记入相关成本费用科目的劳保费，并直接在所得税前列支，否则应记入相关成本费用的福利费科目，年底与其他福利费一起按照税前可以列支的工资总额的14%测算，超支部分调增应纳税所得额。

参考资料来源：百度百科-管理费用

针对不同的员工有以下几计入种方法：
1、生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费
4、福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。

扩展资料：
企业在筹建期间发生的开办费，包括人员工资、办公费、培训费、差旅费、印刷费、注册登记费等，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”科目;企业行政管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”科目，贷记“应付职工薪酬”科目;
企业按规定计算确定的应交矿产资源补偿费，借记“管理费用”科目，贷记“应交税费”等科目;企业行政管理部门发生的办公费、水电费、差旅费等以及企业发生的业务招待费、咨询费、研究费用等其他费用，借记“管理费用”科目，贷记“银行存款”、“研发支出”等科目。
期末，应将“管理费用”科目余额转入“本年利润”科目，借记“本年利润”科目，贷记“管理费用”科目。
管理费用在会计核算上是作为期间费用核算的，企业发生的管理费用，在"管理费用"科目核算，并在"管理费用"科目中按费用项目设置明细账，进行明细账核算。期末"管理费用"科目的余额结转"本年利润"科目后无余额。
参考资料来源：百度百科-管理费用

要根据衣服的的使用人群和用途来决定科目。
一、用于生产、管理、销售员工的劳保服，记入 ：制造费用或销售费用或管理费用--劳保用品费；
如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：
1、必须确因工作需要；
2、为有劳动关系的职工配备或提供；
3、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。
劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
二、用于员工团体活动的福利开支，记入：制造费用或销售费用或管理费用--福利费。
企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。

扩展资料：
如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：
1、计提时：
借：管理费用—职工福利费
贷：应付职工薪酬—职工福利费
2、支付时： 　　
借：应付职工薪酬—职工福利费
贷：管理费用—职工福利费
　 应交税费-应交个人所得税
　　 银行存款
3、缴个税时：
借：应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
参考资料：百度百科-福利费
参考资料：百度百科-劳动保护费

关于购买服装计入的会计科目，对于企业来说，针对不同的员工有以下几种方式：
1、生产工人的工服应计入：制造费用--劳保用品费
2、管理人员的工服应计入：管理费用-劳保用品费
3、销售人员的工服应计入：销售费用--保用品费。
4、福利性质的工服应计入：管理费用(或营业费用)--福利费，或者应付福利费科目。
注：工作服按职工所在部门，计入相关的费用中。如：销售部门的计入“营业费用”；管理部门的计入“管理费用”等。

扩展资料

设置原则
各单位由于经济业务活动的具体内容、规模大小与业务繁简程度等情况不尽相同，在具体设置会计科目时，应考虑其自身特点和具体情况。会计科目作为向投资者、债权人、企业经营管理者等提供会计信息的重要手段，在其设置过程中应努力做到科学、合理、适用，应遵循下列原则：

全面性原则
会计科目作为对会计要素具体内容进行分类核算，科目的设置应能保证对各会计要素做全面地反映，形成一个完整的体系。

合法性原则
合法性原则，是指所设置的会计科目应当符合国家统一的会计制度的规定。中国现行的统一会计制度中均对企业设置的会计科目作出规定，以保证不同企业对外提供的会计信息的可比性。企业应当参照会计制度中的统一规定的会计科目，根据自身的实际情况设置会计科目，但其设置的会计科目不得违反现行会计制度的规定，对于国家统一会计制度规定的会计科目。
企业可以根据自身的生产经营特点，在不影响统一会计核算要求以及对外提供统一的财务报表的前提下，自行增设、减少或合并某些会计科目。

参考资料来源：百度百科-管理费用

1、工作服计入成本或费用。
2、如果是为公司形象而购买的高级工装可记入职工福利费。
　　购买服装记入福利费时，借：应付职工薪酬—福利费；贷：银行存款（现金）；
　　归集费用时，借：管理费用等—福利费；贷：应付职工薪酬—福利费。
3、如果全年的福利费支出超标，可直接计入费用。
　　购入服装，借：管理费用—劳动保护；贷：银行存款（现金）。

管理费用-低值易耗品摊销

员工衣服记什么科目

员工衣服可以记入职工福利费科目或劳动保护用品科目。详细解释如下：职工福利费科目：员工衣服如果作为公司提供的福利，比如工作服、制服等，应当记入职工福利费科目。这些衣物主要是为了员工在工作场合穿着，以展示公司的形象和文化，同时也可能包含一定的实用性。因此，这部分费用可以被视为提高员工满意度和士...

衣服应该记什么科目

衣服应该记入会计科目中的“固定资产”或“低值易耗品”科目。详细解释如下：1. 固定资产科目：当衣服作为公司为员工配备的工作服或制服时，由于其价值较高且使用寿命较长，符合固定资产的定义，应当记入固定资产科目。这样做有利于企业对其资产进行有效管理和核算。2. 低值易耗品科目：对于日常穿着的普...

衣服放什么会计科目

1. 劳动保护用品科目：如果衣服是用于员工的劳动保护，例如工作服、防护服等，那么可以将其归类到“劳动保护用品”科目中。这类衣服通常符合特定的安全标准，能够保护员工在工作过程中避免受到有害物质或外界环境的影响。企业为员工提供这样的衣服，实际上是提供了劳动保护，因此可以视为一种福利...

购衣服计入什么科目

购衣服计入“职工福利费”科目或“劳动保护费”科目。详细解释如下：1. 职工福利费科目：如果购买衣服是为了员工福利，比如公司为员工购买工作制服或节日服装，那么这些费用应该计入“职工福利费”科目。这样做是为了明确记录公司对于员工的福利待遇支出，便于财务管理和审计。2. 劳动保护费科目：如果购买的衣...

衣服入什么费用

衣服入会计科目为低值易耗品费或者服装费。衣服是日常生活中的必需品，对于其费用的归属，可以从以下几个方面进行详细解释：1. 衣服的性质和用途决定其费用的归属。衣服作为员工日常穿着用品，属于低值易耗品，因此产生的费用可以归入企业的日常开销。企业购买的服装可以作为工作服使用，相应的费用则可以...