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服装店员工的提成怎样提更能有效的调动积极性?

服装店员工的提成怎样提更能有效的调动积极性? 我来答
服装店员工的提成怎样提更能有效的调动积极性?
基本工资的降低 提成的 增加 也就是说你店里的 效益 直接关系到他们的工资

但是 我认为 这样不可行
一般服装提成都是百分之1 吧 所以 你再高也有度 的 , 高了你赚的少, 低了 他们消极, 这是普遍现象, 也是 你雇佣店长的 事情, 店长负责督促店员
员工的流动性很大,说白了,能留住人才,愿意跟你的才是王道,你给的工资高,不一定是积极性带动的,也许你的商品本来就很好,很多客人买。加提成是好事,有事也是坏事,很多员工都是打酱油的,最好是能培养出一批服务态度好的老员工,多给些福利,晋升空间,这样才能做大做好,其他的都是扯谈.自己可以去其他家门店看下情况,很多员工都是爱理不理的,多从其他运营好的学习下管理和培训.还是多培训为主吧,服务态度好,能给人一种亲近的感觉,质量也要能跟是服务.祝LZ生意兴隆。
可以先提一些,过一两个月后再提一些。
服装店店长如何激励员工积极性
店长可以考虑实施销售提成返点制度,具体来说,店员每卖出一件衣服,可以获得售价的三个百分点作为提成,这一措施能够直接提高员工的收入,进而激发他们的销售热情。同时,店长可以设定其他奖励机制,如完成顾客会员卡办理任务的员工可以获得三百元的奖金。这样的激励措施不仅能够提高员工的工作积极性,还能促使他...
服装店提成的好办法
此外,还可以考虑设置其他激励措施,如销售竞赛、奖励机制等,以进一步激发员工的积极性。通过综合运用多种激励手段,可以有效提高员工的工作热情,从而提高整体销售业绩。总之,在设定提成制度时,需要细致考虑各种因素,确保制度既能激励员工,又不会给店铺带来过大的成本压力。通过不断调整和优化提成制度,可...
服装店 销售员 提成问题
我见过一个公司是这样提成的 在开的小票上都有销售员的编号 这样记录下员工的销售业绩,可以安百分之几十是个人提成 百分之几十是集体抽成 月销售量第一的就奖励50或100元 而最差的就扣除 50或100元。 看你觉得怎么样 我个人觉得这种制度还是挺好的。希望对你有帮助。
服装店员工工资在集体提成的情况下怎么体现有能力的人多得点呢
1、整体提成是一个大的环境给予的奖励,但是在此前提下,还是可以针对个人设立奖励制度要求。2、比如完成80% 奖金100,90% 奖金150,100%奖金300 ,拿总的完成率或者以其他方式计算的奖金,也可以做人员等级细分,设立详细明确的奖惩制度,可以有效的提高销售人员的工作积极性,有能力的员工完成任务或者超...
卖衣服八个点是什么意思
在服装零售行业,销售提成是激励员工积极性的重要手段。例如,当导购员销售业绩达到一定标准时,可以获得八个点的销售提成。这种提成制度在服装店中非常普遍,导购员的工作目标是卖出更多的衣服,以此来提高个人收入。店铺通常会设定销售目标,然后将目标分配给每一位员工。公司为了激发员工的积极性,会根据不...
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