公司发放员工服装费怎样帐务处理

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费包括以下内容：
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考资料来源：百度百科—会计分录
参考资料来源：百度百科—职工福利费

工服计入职工福利费还是企业的成本费用里，要看工作服的几种不同情况，不同处理。
　　1.如果企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。根据《国家税务总局关于企业所得税若干问题的公告》（国家税务总局公告2011年第34号）第二条“企业根据其工作性质和特点，由企业统一制作并要求员工工作时统一着装所发生的工作服饰费用，根据《实施条例》第二十七条的规定，可以作为企业合理的支出给予税前扣除。”将工服支出直接作为公司合理的成本费用支出。
　　现行增值税条例没有对工作服进项税额的抵扣作出规定，可参照企业所得税的规定，对不计入福利费的工作服进项发票载明的税额进行抵扣。
　　借：管理费用——工装费用
　　 应交税费—应交增值税（进项税额）
　　 贷：银行存款
　　2.但如果企业在商场购买，然后发给职工的服装，应作为职工福利费用支出，取得专用发票不得抵扣进项税额，同时企业代扣代缴个人所得税。
　　3.如果是车间那种的工作服，先购置、然后根据需要发放的话，则在工服验收入库时，先计入新准则中的周转材料-低值易耗品科目，领用时再按员工所属的部门不同计入有关费用科目。
　　4.特殊的情况：如果是劳保费支出，比如为保障员工工作安全的安全服安全帽等，归入劳保用品。根据《企业所得税法实施条例》第四十八条规定，企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除。通常理解额“合理”，就是：一、必须确因工作需要；二、为有劳动关系的职工配备或提供；三、限于一定的支出范围：如工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等。 劳动保护方面的费用，包括用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等防暑降温费，属于生产性的福利待遇，不作为职工的应税所得交个税。
　　购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。
　　借：管理费用—劳保用品
应交税费—应交增值税（进项税额）
　　 贷：银行存款
　　会计处理：
　　第一种和第四种情况已给出处理，这里不赘述。下面介绍福利性支出和车间工人着装类支出的处理。
　　1.如果在商场统一购买作为福利性支出发给职工的服装：
　　计提时：
　　借：管理费用—职工福利费
　 　贷：应付职工薪酬—职工福利费
　　支付时： 　　
　　借：应付职工薪酬—职工福利费
　 　贷：管理费用—职工福利费
　 　应交税金-应交个人所得税
　　 银行存款
　　缴个税时：
　　借：应交税金—应交个人所得税
　　 贷：银行存款
　　2.先购置工服、然后根据需要发放的形式（如车间工人服装）
　　购置时：
　　借：周转材料-低值易耗品
　 　贷：银行存款
　　领用时：
　　借：管理费用—工装费用
　　贷：周转材料-低值易耗品

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费包括以下内容：
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考资料来源：百度百科—会计分录
参考资料来源：百度百科—职工福利费

如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种是可以直接作为公司合理的成本费用支出。
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职工服装费入什么科目

3. 具体记账时，应根据服装费用的性质和用途，选择适当的子科目进行记录。比如，如果服装费是用于工作服的购置，可以记录在“工作服费用”等相关子科目中；如果是用于员工日常服装的补贴，可以记录在“员工服装补贴”等科目中。总之，正确处理职工服装费的记账科目，对于企业的财务管理...

员工服装费计入什么科目

当公司为员工购买服装时，会计在进行账务处理时，应将这部分费用计入管理费用科目。具体操作时，可能涉及到的是固定资产的折旧或者是直接的一次性支出，但无论如何，其核心都是关于管理费用的归类和记录。四、税务处理 在税务处理上，员工服装费可能涉及到一定的税务问题，如是否需要开具发票、是否可以计入税...

公司服装费入什么费用

公司服装费一般计入职工福利费或者劳动保护费。详细解释如下：职工福利费方面：1. 公司为员工购买服装，如果是以福利的形式发放，例如工作服、节日服装等，这些可以视为公司提供的福利。在这种情况下，服装费用可以计入职工福利费。2. 当服装费作为职工福利支出时，企业应当注意符合国家相关规定，确保福利费用...

发员工服装是什么费用

2. 会计处理：对于公司来说，这笔费用可以视为一种长期资产，其价值可以在员工使用期间进行摊销。同时，也可以视为一种日常开销，直接计入当期损益。具体的会计处理需要根据公司的会计政策和相关法规进行。可以咨询专业会计师或审计师以获取更准确的建议。3. 费用与税收的关系：在某些情况下，为员工发放服...

员工衣服费用计入什么

将这部分费用纳入劳动保护费用的范畴，并进行合理的会计核算。总的来说，员工衣服费用的具体计入项目要根据实际情况来判断。如果是普通的工作制服，应计入员工工作制服费用；如果是特殊的劳动保护服装，则应计入劳动保护费用。企业在处理相关账务时，应遵循会计原则和相关法规，确保账目清晰、准确。