面试一个品牌服装店店长，没有服装方面经验？

一般你这种情况，会让你从营业员坐起的，美其名曰--见习店长
服装店的应聘，一般会问些对客户服务的看法，店长的话会问些管理方面的实战经验
其实回答什么不重要，重要的是你要让对方看到你是怎么样一个人：自信、有领导力、有学习力、有未来的长远规划

不建议你直接面试店长，即使应聘了，也很难通过。

毕竟，任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作，花钱请生手，除非是新创立的公司才可能，品牌店肯定不会这样，他们只是好中选优，而不会出钱培养新人。

关于门店管理，倒是有一套现成的东西可以找到，网上有资料，比如门店管理规范、店长的一天等等，但是，这些纯理论的东西，没有办法替代你的实际经验。

退而一步说，即使你当上了店长，下面还有店管，关于店员的人事管理这一块，就有你足够要学的了，呵呵~~~服人不容易哟。

踏实些，如果在大一些店里面当一两年店员，倒是可以申请店长，那位更有经验，更有可能。

祝楼主好运。

服装店店长面试题，服装店店长面试自我介绍 百度一下"面试119"那里有各行各业3、管理不到位，总公司现在在货品开发、销售管理、品牌推广等方面都没有人才

我想应聘品牌服装店的店长,但是我没经验,不知道店长的职责是什么,麻烦大家帮帮忙

首先，深入学习品牌文化与市场趋势，这对于制定合适的营销策略至关重要。了解目标客户群体的需求和喜好，有助于提升销售业绩。其次，加强团队管理技能。作为店长，有效的团队领导力能够激发员工的积极性，提升工作效率。这包括设定明确的目标、提供持续的培训与支持，以及营造积极的工作氛围。此外，财务管理能力...

面试一个品牌服装店店长,没有服装方面经验?

不建议你直接面试店长，即使应聘了，也很难通过。毕竟，任何一家公司都不会请没有经验的人来主持门店工作，花钱请生手，除非是新创立的公司才可能，品牌店肯定不会这样，他们只是好中选优，而不会出钱培养新人。关于门店管理，倒是有一套现成的东西可以找到，网上有资料，比如门店管理规范、店长的一天等...

应聘服装店店长,但是没有任何经验,该怎么办?

一般你这种情况，会让你从营业员坐起的，美其名曰--见习店长 服装店的应聘，一般会问些对客户服务的看法，店长的话会问些管理方面的实战经验 其实回答什么不重要，重要的是你要让对方看到你是怎么样一个人：自信、有领导力、有学习力、有未来的长远规划 ...

没有经验的情况下如何成功的应聘一名服装店店长

你至少要有卖服装的经验。而管理经验还可以慢慢去学。如果连卖服装的经验都没有，谁放心把一间服装店给你管理呢？

做一名服装店店长需要具备什么样的素质?

一、角色融入培训。如果说连锁店的一个分店就是一个独立作战的堡垒，那么店长则是这个堡垒的最高指挥官。如果他连自己所扮演的角色都不清楚，那么最后肯定是全军覆没。说得明了点，店长扮演着三种角色:赢利责任人、店务管理者、企业文化、制度的执行者和传达者。也就是使之明白职责之所在。店长培训 ...