如果开服装店招聘员工需要遵循什么法？

看大小 大的经营 包括人工招收稍微比小型的复杂些
需要什么身份证啦 学历啦 最好本市户口啦 还有什么适用期啦 乱七八糟好多

小的也需要适用期 不过相对比较短
还有尽可能要求交些押金什么的
身份证是不可避免的
如果你只招收一个人 或者俩个 同时你又没时间在店里面看着
那样的话 你最好多收点押金什么的 现在的人 虽然说是大部分都比较有素质
但是 还是有一部分人比较恶心
身份证 一定要复印件 你拿到手后 必须公安部查一下
现在有很多假的
俗话说 防人之心不可无嘛 呵呵

招聘员工，要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律。
具体来说：一是要注意不用童工（16周岁以下的），二是要订劳动合同，三是要保障当地最低工资标准（比如杭州是960元/月）。
至于其他的，有加班问题。各地情况不一，有的地方管得比较严，有的地方比较松。我的意见，每周至少保证休息1天，营业人员（导购）实行白班和晚班两班倒（上班时间太长，业绩会受影响，没有什么意义）。
至于社保什么的，看情况办吧。因为有很多打工的人，并不喜欢办社保呢。

如果还有什么不明白的，可以在这里加补充，我告诉你吧。

从店主的角度讲:要听话，勤奋，为人诚实、工作细心和耐心

从顾客的角度讲：看上去有亲和力，善于语言沟通，不能羞答答的，不一定很漂亮，但看上去要让人感到舒服，不能产生反感

其实学历什么的都无所谓，只要他们能让顾客喜欢，主要是能帮店主吸引顾客招待顾客

招聘员工，要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律

招聘员工，要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律

劳动法

如果开服装店招聘员工需要遵循什么法?

身份证 一定要复印件 你拿到手后 必须公安部查一下 现在有很多假的 俗话说 防人之心不可无嘛 呵呵

街边服装店招聘店员,必须签合同吗?不签有什么麻烦吗?

街边服装店在招聘店员时，必须与员工签订劳动合同。如果没有签订合同，可能会遇到一些麻烦。首先，不签订合同是违反劳动法的，可能会对店铺造成法律风险。其次，如果没有合同作为证据，将来在处理劳动争议时，双方可能难以明确是否存在劳动关系。因此，为了保障双方的权益，服装店应该依法与店员签订劳动合同。

开服装店 怎样招聘服装店店员

店员的招聘的方法包括笔试，作为选择应聘人员的基本目的是测试应聘人员的知识水平与一般能力(如感知、记忆、思维、想像、语言、概括、创造等)，面试的主要目的是测试应聘人员的应聘动机、个人品质(如精神面貌、仪表、性格、

开服装店怎样招聘服装店店员

1. 外貌形象：员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象，因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力：服装销售中，与顾客的有效沟通至关重要，店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识：对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解，能够为顾客提供专业的建议。4. 工作态度：忠诚于工作，有责任心，不轻...

服装店如何招聘导购员呢?需要注意什么呢?

第一、要长相与身高，身材好点的可以帮你店里面穿版，可以帮助你销售哦。第二、机灵活泼的，这样可以活跃卖场气氛 第三、有责任心的，这点很重要哦。第四、上进、好学的。其实一个门店要各种人才的，如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店，那就招一个比较综合条件点的。