如果开服装店招聘员工需要遵循什么法?
如果开服装店招聘员工需要遵循什么法?
- 看大小 大的经营 包括人工招收稍微比小型的复杂些
需要什么身份证啦 学历啦 最好本市户口啦 还有什么适用期啦 乱七八糟好多
小的也需要适用期 不过相对比较短
还有尽可能要求交些押金什么的
身份证是不可避免的
如果你只招收一个人 或者俩个 同时你又没时间在店里面看着
那样的话 你最好多收点押金什么的 现在的人 虽然说是大部分都比较有素质
但是 还是有一部分人比较恶心
身份证 一定要复印件 你拿到手后 必须公安部查一下
现在有很多假的
俗话说 防人之心不可无嘛 呵呵
- 招聘员工,要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律。
具体来说:一是要注意不用童工(16周岁以下的),二是要订劳动合同,三是要保障当地最低工资标准(比如杭州是960元/月)。
至于其他的,有加班问题。各地情况不一,有的地方管得比较严,有的地方比较松。我的意见,每周至少保证休息1天,营业人员(导购)实行白班和晚班两班倒(上班时间太长,业绩会受影响,没有什么意义)。
至于社保什么的,看情况办吧。因为有很多打工的人,并不喜欢办社保呢。
如果还有什么不明白的,可以在这里加补充,我告诉你吧。
- 从店主的角度讲:要听话,勤奋,为人诚实、工作细心和耐心
从顾客的角度讲:看上去有亲和力,善于语言沟通,不能羞答答的,不一定很漂亮,但看上去要让人感到舒服,不能产生反感
其实学历什么的都无所谓,只要他们能让顾客喜欢,主要是能帮店主吸引顾客招待顾客
招聘员工,要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律
- 招聘员工,要遵守《劳动法》《劳动合同法》这两个法律
- 劳动法
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如果开服装店招聘员工需要遵循什么法?
- 身份证 一定要复印件 你拿到手后 必须公安部查一下 现在有很多假的 俗话说 防人之心不可无嘛 呵呵
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开服装店怎样招聘服装店店员
- 1. 外貌形象:员工的外貌形象直接影响店铺的整体形象,因此需要选择符合店铺风格的员工。2. 沟通能力:服装销售中,与顾客的有效沟通至关重要,店员需要具备良好的沟通技巧。3. 专业知识:对服装行业的基本知识和流行趋势有一定的了解,能够为顾客提供专业的建议。4. 工作态度:忠诚于工作,有责任心,不轻...
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开服装店 怎样招聘服装店店员
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服装店如何招聘导购员呢?需要注意什么呢?
- 第一、要长相与身高,身材好点的可以帮你店里面穿版,可以帮助你销售哦。第二、机灵活泼的,这样可以活跃卖场气氛 第三、有责任心的,这点很重要哦。第四、上进、好学的。其实一个门店要各种人才的,如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店,那就招一个比较综合条件点的。
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服装店如何招聘员工?
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