请教亲们：服装店薪资结构

底薪+提成+激励
底薪：与当地规定的最低工资标准同步
提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点1.5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。
店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业绩最差员工的销售技能）
激励：根据不同季节、月份、周期、货品畅滞销情况去设定，例如：每月销售冠军奖（个人业绩达标率大于等于100%及单店排名第一），附加激励奖（一定周期内，附加率最高的员工），库存货销售奖（一定周期内，销售库存货最多的员工或店铺）

其他：社保（建议为员工购买。将心比心，若是你的孩子以后漂泊在外，你不想他有个好老板么）

底薪+提成+补助

请教亲们:服装店薪资结构

底薪：与当地规定的最低工资标准同步 提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点1.5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业绩最差员工的销售...

服装店卖衣服包吃住么,大概多少钱一个月?

一般的店子都不包吃住 哈，包吃住的一般是餐饮类，，，而且薪资结构一般都是底薪加提成加全勤 至于好多钱一月，就要看你什么地方了，每个地方的底薪不一样的，，，一般商场的底薪高点，提成低点，而专卖店的提成会比商场高，，，现在来讲都是淡季，三级城市，（就是县）一般的也就一千三四，二级...

服装店如何去安排员工的工作时间

3. 设定薪资结构。一般而言，固定底薪在800元左右，加上提成。提成结构可以根据您的店铺利润率来调整，例如600+提成或500+700的底薪与提成组合。4. 关于休息日，这取决于店铺的繁忙程度。一些忙碌的店铺可能不提供休息日，但应考虑员工的福祉，适当安排休息时间。

从未接触过服装行业,想进入服装这个行业,该怎么入门

或者，你可以积累资金，开设一家具有特色的服装店。大多数服装店员的薪资结构是底薪加提成。表现优秀且业绩长期稳定的员工，能够为老板创造大量利润，因此有机会晋升为店长。进一步发展，还可以成为区域负责人、某市、某省乃至某国的销售总监。只要愿意付出努力，这些职位都有可能实现。关键在于付诸行动，不要...

服装店招聘导购员,怎样写广告,才能最有效果

导购员们往往关注薪资待遇、提成比例、工作时间等问题，这直接影响他们是否愿意加入。因此，招聘广告中必须详细说明这些问题。比如，薪资结构、提成标准、工作时间安排等，都要一一列出，让应聘者一目了然。店铺的独特之处在于其文化、服务理念以及品牌定位。在广告中，可以通过描述这些方面，吸引那些对店铺有...