请教亲们：服装店薪资结构
请教亲们：服装店薪资结构
- 底薪+提成+激励
底薪：与当地规定的最低工资标准同步
提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点1.5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。
店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业绩最差员工的销售技能）
激励：根据不同季节、月份、周期、货品畅滞销情况去设定，例如：每月销售冠军奖（个人业绩达标率大于等于100%及单店排名第一），附加激励奖（一定周期内，附加率最高的员工），库存货销售奖（一定周期内，销售库存货最多的员工或店铺）
其他：社保（建议为员工购买。将心比心，若是你的孩子以后漂泊在外，你不想他有个好老板么）
- 底薪+提成+补助
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请教亲们:服装店薪资结构
- 底薪：与当地规定的最低工资标准同步 提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点1.5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业绩最差员工的销售...
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服装店的销售员的薪资结构及她的上班和休假时间?
- 薪资 底薪加提成 好的公司应该是40%底薪 60%提成，比较有冲劲。上海这里底薪800-5000的都有，看行业。上班时间 我认为：不管是休息还是上班，没事就等于休息。但如果你想做好，每周7天24小时都是上班时间，销售更重要的是8小时后下班如何计划，如何思考，如何改进，如何学习。
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去服装店上班还是美容院上班好?亲们给个建议
- 首先，美容师职业对专业背景和学历要求不高，年龄跨度较大，适合18至35岁的人群，这一行业较为依赖青春活力。随着美业市场的不断上升，美容师的未来发展前景广阔，薪资待遇也相对较好。在工作中，美容师能够学习到丰富的美容知识和技能，包括仪器和产品的搭配使用，以及营销策略。此外，美容师职业能够接触众多...