服装厂节假日不上班有基本工资吗

中国的服装厂，大多都是私营企业，个人作坊的居多，大一点的服装厂商要好一点，不会加班，加班会有工资，小的厂家，别说节假日不上班，工作日没有活干，也不会发工资的，现在服装厂都是计件的，量化考核，按你的工作量来算工资。一般基本上都是没有什么劳动合同的，更谈不上五险一金了。

服装厂现在的工资结构是保底+计件
也就是说，一个月的工资是按生产的服装件数来计价的，做的多，拿的多，做的少，就拿的少，但是有一个最低保障工资，如果工厂没那么多货做，就按保底工资发放。

比如，保底工资是3500（平均水平）如果有很多货做，最高可以拿到8000左右，但是没那么多货做的话，就拿保底工资3500

食宿方面：不在工厂宿舍住的话，补贴大约是100-150，不在工厂吃的话，补贴大约是200左右

在服装厂做了18天不做了能拿到保底工资吗?

4、如果老板能人性化些，在基本工资的基础上加几百元吧（一般以法定基本工资为基数，上浮50%就差不多了），这个值就是保底工资，当员工询问时，也不会埋怨企业太小气只愿支付基本工资了，当然人力成本就要高些了。

服装厂加班工资

双休日加班并且不安排补休的话，要支付不低于工资报酬200%的加班费。其余加班事项：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资150%的报酬 2、休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。如能补休，不付。3、休假日安排工作，不论是否安排补休，都要...

服装厂计件工资白天有保底、晚上加班超过12小时没保底、不给加班费怎么算工资?

此外，对于节假日加班，劳动法也有明确规定，应支付至少三倍于正常工作日的加班费。若劳动合同中未明确此项，员工有权要求补足加班费。在实际操作中，部分企业可能会以各种理由规避这一规定，但员工应坚定维护自己的合法权益。综上所述，服装厂计件工资制度中的保底工资和加班费问题，直接关系到员工的权益...

服装店没有节假日也没有双倍工资复合规定吗?节假日不能休息请假扣双倍工资

节假日请假扣劳动者双倍工资，这样的做法是违法的，按现行规定，除了劳动者给用人单位造成经济损失外，用人单位不得对员工进行扣罚的，法律依据如下：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人...

服装行业节假日工资三倍有哪几天

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，服装行业分别为元旦、清明、五一节、端午节、中秋节各一天，国庆节、春节各三天加班有三倍工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的...