服装厂节假日不上班有基本工资吗

中国的服装厂，大多都是私营企业，个人作坊的居多，大一点的服装厂商要好一点，不会加班，加班会有工资，小的厂家，别说节假日不上班，工作日没有活干，也不会发工资的，现在服装厂都是计件的，量化考核，按你的工作量来算工资。一般基本上都是没有什么劳动合同的，更谈不上五险一金了。

服装厂现在的工资结构是保底+计件
也就是说，一个月的工资是按生产的服装件数来计价的，做的多，拿的多，做的少，就拿的少，但是有一个最低保障工资，如果工厂没那么多货做，就按保底工资发放。

比如，保底工资是3500（平均水平）如果有很多货做，最高可以拿到8000左右，但是没那么多货做的话，就拿保底工资3500

食宿方面：不在工厂宿舍住的话，补贴大约是100-150，不在工厂吃的话，补贴大约是200左右

服装行业节假日工资三倍有哪几天

根据《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，服装行业分别为元旦、清明、五一节、端午节、中秋节各一天，国庆节、春节各三天加班有三倍工资。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报...

服装导购员的工资一般是怎么算得

按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日 工 资：月工资收入÷月计薪天数 小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天 二...

在服装厂做了18天不做了能拿到保底工资吗?

4、如果老板能人性化些，在基本工资的基础上加几百元吧（一般以法定基本工资为基数，上浮50%就差不多了），这个值就是保底工资，当员工询问时，也不会埋怨企业太小气只愿支付基本工资了，当然人力成本就要高些了。

在服装店上班,上一天休一天,上了四天被辞退了,想问一下休息的这天要算工资吗

1、要看当时务工人员跟用工服装店怎么商定的，商定的休息日有工资可领，就应当领到工资。商定没有的，就不能要求领取。2、商定的是月工资制，那么除开国家规定周末休息外，均有工资可领。3、商定的是日工资制，上班才有，休息没有。就不能领取。4、商定的是计件工资制。卖得多得得多，卖得少得得...

我在一个服装厂上班但是现在不想做了我怕工资拿不到我只干了12天现在走可以拿到工资吗如果拿不到怎么办

如果在你决定离职之后，服装厂拒绝支付你在这12天内的工资，你可以采取法律途径来维护自己的权益。首先，你可以向当地的劳动监察部门投诉，提供你与服装厂之间的劳动合同、工资条等相关证据。这些证据能够证明你确实在工作，并且有权获得相应的工资。劳动监察部门会根据相关法律法规进行调查，一旦确认服装厂...