时尚服装公司的管理培训生需要什么样的人？以ZARA为例

We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at RESPONSIBLE TRAINEE level and we will be looking to develop you quickly into a section manager, department manager or store manager. Our value is the internal promotion, we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position.If you want to take part of the Career Development Plan in China, you only need to experience in the stores, speak local language (Chinese and English) and a good understanding of fashion.MAIN RESPONSIBILITIES:As a head of section in one of our stores, you will be responsible for the following aspects:Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section.Image: setting up and co-ordinating garments; controlling the image of the section.Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays.REPORTING TOSECTION MANAGERPROFILE:Preferably between 22 and 26 years oldAffinity with the product: able to identify with collectionsAbility to co-ordinateWorking with customers: enjoy dealing with customers' needsPERSONAL PROFILE & CAPABILITIES:Qualities for leadership, communication and teamworkLANGUAGE SKILLSFluent in English. MandarinOTHER KNOWLEDGEComputer skills从以上可以看出几点：1）学历要求：最好是本科以上（如专科则需要相应的工作经验，但年龄大概又会超过），而且工作经验最好是1－3年（虽然有些公司要求不超过5年或7年，但那是教高层的职位了，如GE公司的某些管理培训生）。如果有学生会干部经历而且的确能展示领导潜质的，更好。应届毕业生也是可以的，但需要表现出出众的气质（跟领导力有关）。2）对FASHION的感觉：最好所学专业是FASHION相关的，如服装设计，当然工商管理是万精油专业，但须辅助其他部分相关工作经验。或许有人说，ZARA这样的公司应该也会考虑其他专业的，如英语专业，的确是的，但要思考一下博弈过程：如果申请人100，超过30个是相关专业的，而且其他品质差不多，那么门槛就相对提高了。3）学习能力：4）语言和计算机能力：英语是必须的，如果懂第三语言如西班牙语会强烈加分。母语要应用地有逻辑性，而不是一句话里一半以上是形容词。计算机一般就是MS OFFICE熟练即可，特别是excel/ppt，可能要实际展示使用技巧。依HR本身素质而定，例如有些HR只知道英语有4／6级标准，那么你就要提供相应证书。5）其他：如亲和力，判断力，责任感，团队精神，上进心，品性道德感等。

ZARA销售管理培训生是什么

我们公司提供一项培训生计划，旨在为那些具有潜力的新人提供成长机会。这个计划名为“ZARA销售管理培训生”，针对那些希望在零售领域发展职业生涯的人员。若你通过招聘渠道被选中，你将获得免费的培训。培训内容丰富，覆盖从基础知识到实战技能的多个层面，通常持续2至3个月。我们重视理论与实践的结合，确保培训...

服装快销行业的管理培训生面试(zara 优衣库这类),求英文职业规划和入职动机!谢谢!

参事员、协调员、管理员和安全员；掌握与自己工作有关的最新消息 (Up to date information about your job)，了解和熟悉行业知识、专业常识、政策方针、存在问题以及相应的外文术语；幽默感( Sense of humor)，在英国人看来,

ZARA 管理培训生怎么样?有什么发展前景。工作内容 工作压力 薪资待遇问题? 英语专业合适吗?

ZARA对于管培生的要求高，很锻炼人，内部提升很多较快 压力大，薪资福利一般，培训不足，体力工作很多，不适合长期发展 但是卧龙阁的评价也说：zara对于一个服装行也的从业人来说，会在各方面都学到很多东西，给自己的职业生涯打下很好的基础。另外就是收入水平时阶段跃进式的，一开始的不高，但如果升...

ZARA管理培训生 扬州店,请问面试要注意些什么,一定要穿正装么,前辈高人速速现身告知,貌似是上海的HR来

1、着装方面。穿着要整洁大方，与自己身份、年龄、阅历相称，要有助于展示青春和朝气。2、阅历方面。携带备份的个人资料，取得的主要成绩、证书，自己的工作简历、经历等等。3、语言方面。回答提问不卑不亢，语言简练、主题突出。委婉了解薪酬、福利和工作时间。4、礼节方面。注意见面问好、适时感谢等礼节...

怎么去zara工作?在zara工作是什么体验?

对于应届毕业生，店铺管理培训生的薪资待遇相同，预计一年后升至店经理，薪资可达8k+，副店经理则可达1w+。对于本科毕业生，愿意投入时间和精力，大约需要一到两年的时间晋升。然而，工作的高压力和长时间的劳动成为我决定离职的主要原因。在Zara，几乎全天都处于高峰运营状态，人潮汹涌，试衣间成为最辛苦的...