时尚服装公司的管理培训生需要什么样的人？以ZARA为例

We are keeping an ambitious expansion plan in China. You have an opportunity for a fast career, you will join us at RESPONSIBLE TRAINEE level and we will be looking to develop you quickly into a section manager, department manager or store manager. Our value is the internal promotion, we believe if you are potential we can develop your skills to achieve a managerial position.If you want to take part of the Career Development Plan in China, you only need to experience in the stores, speak local language (Chinese and English) and a good understanding of fashion.MAIN RESPONSIBILITIES:As a head of section in one of our stores, you will be responsible for the following aspects:Product management: suiting collections to customer's tastes, making orders, returns, ranges, invoice control (incidents) and dealing with complaints. Also responsible for fitting alarms, fitting garments on hangers, folding, stacking, replacing, attending to alterations and orders, and carrying out the inventory for the section.Image: setting up and co-ordinating garments; controlling the image of the section.Personnel management: helping the manager in selecting staff to work in the section; evaluating and communicating impressions with the manager; training and motivating the staff in their section; helping the manager organize timetables, holidays, sales periods and bank holidays.REPORTING TOSECTION MANAGERPROFILE:Preferably between 22 and 26 years oldAffinity with the product: able to identify with collectionsAbility to co-ordinateWorking with customers: enjoy dealing with customers' needsPERSONAL PROFILE & CAPABILITIES:Qualities for leadership, communication and teamworkLANGUAGE SKILLSFluent in English. MandarinOTHER KNOWLEDGEComputer skills从以上可以看出几点：1）学历要求：最好是本科以上（如专科则需要相应的工作经验，但年龄大概又会超过），而且工作经验最好是1－3年（虽然有些公司要求不超过5年或7年，但那是教高层的职位了，如GE公司的某些管理培训生）。如果有学生会干部经历而且的确能展示领导潜质的，更好。应届毕业生也是可以的，但需要表现出出众的气质（跟领导力有关）。2）对FASHION的感觉：最好所学专业是FASHION相关的，如服装设计，当然工商管理是万精油专业，但须辅助其他部分相关工作经验。或许有人说，ZARA这样的公司应该也会考虑其他专业的，如英语专业，的确是的，但要思考一下博弈过程：如果申请人100，超过30个是相关专业的，而且其他品质差不多，那么门槛就相对提高了。3）学习能力：4）语言和计算机能力：英语是必须的，如果懂第三语言如西班牙语会强烈加分。母语要应用地有逻辑性，而不是一句话里一半以上是形容词。计算机一般就是MS OFFICE熟练即可，特别是excel/ppt，可能要实际展示使用技巧。依HR本身素质而定，例如有些HR只知道英语有4／6级标准，那么你就要提供相应证书。5）其他：如亲和力，判断力，责任感，团队精神，上进心，品性道德感等。

ZARA销售管理培训生是什么

我们公司提供一项培训生计划，旨在为那些具有潜力的新人提供成长机会。这个计划名为“ZARA销售管理培训生”，针对那些希望在零售领域发展职业生涯的人员。若你通过招聘渠道被选中，你将获得免费的培训。培训内容丰富，覆盖从基础知识到实战技能的多个层面，通常持续2至3个月。我们重视理论与实践的结合，确保培训...

ZARA销售管理培训生是什么

通常情况下，培训生在加入ZARA后的前几个月会接受全面的培训，这个过程可能会持续2到3个月的时间。培训期间，公司会提供专业指导和实战训练，帮助学员迅速适应销售岗位的要求。培训结束后，学员将正式成为ZARA的一名员工，享受公司提供的薪资待遇。对于培训期间的薪酬，ZARA一般会提供一定的生活补贴。根据不同...

zara管理培训生

只要能坚持住，也还不错。不管是精神还是体力上的，因为刚开始都是一样工作的，每天工作强度非常大，主管们要求多，同事们也都可以“指导”你。不过能坚持下来也是很锻炼人的，对于刚毕业的你来说会很苦，但是应该挺吸引人。哦还有对于别人来说你就是一买服装的，是服务员 ...

ZARA 管理培训生怎么样?有什么发展前景。工作内容 工作压力 薪资待遇问题? 英语专业合适吗?

ZARA对于管培生的要求高，很锻炼人，内部提升很多较快 压力大，薪资福利一般，培训不足，体力工作很多，不适合长期发展 但是卧龙阁的评价也说：zara对于一个服装行也的从业人来说，会在各方面都学到很多东西，给自己的职业生涯打下很好的基础。另外就是收入水平时阶段跃进式的，一开始的不高，但如果升...

ZARA销售管理培训生是什么

应该是rp吧，培训不要交钱，如果你是招进来的那就培训2-3个月，培训完了工资5000+培训期间是3000吧。zara工资还是可以的，不是什么普通专卖店。另外，做什么的问题回答下，就是和普通的销售做同样的事，当然还有比他们多的事，因为你以后的工资也会比他们高，所以你的付出和薪水是成正比的。