著名服装设计师吴海燕

吴海燕
现任中国服装设计师协会副主席。
任中国美术学院学术委员会委员、染织服装系主任、教授、博士生导师。
任WHY DESIGN北京吴海燕纺织服装（设计）有限公司总裁、艺术总监。
任中国流行色协会常务理事。
任中国家用纺织品行业协会室内文化研究会副会长、设计师分会副会长、布艺委员会理事。
任美中时装协会理事。
任江苏省教育厅、法国国民教育部中法江苏时装培训中心服装教育专家。

● 1992年作品《远古情怀》获全国首届服装设计绘画艺术大赛一等奖。
● 1993年作品《鼎盛时代》获首届“兄弟杯”中国国际青年服装设计师大赛唯一金奖。
● 1995、1997年两度荣获中国十佳服装设计师。
● 1995年被日本朝日周刊誉为中国“五佳”服装设计师之首。
● 1999年作品《起承转合》获第九届中国全国美术作品展览设计艺术类金奖。
● 2001年获中国服装协会、中国服装设计师协会颁发的设计师最高奖——“金顶”奖。
● 2002年获中国国际青年服装设计师作品大赛组委会、日本兄弟工业株式会社特颁发“兄弟杯”大赛获奖后的事业成就奖。
● 2000、2001、2002年获上海国际服装文化节设计成就奖。
● 2004年经互联网评选以最高票获上海国际服装文化节十佳时装设计师。
● 2004年获浙江省鲁迅文学艺术奖---突出成就奖。

成长经历：
● 1987年起至今，在国内举办10次个人服装设计展演专场，服装设计作品多次代表中国参加德国杜赛尔多夫、日本东京、中国香港、土耳其伊斯坦布尔、马来西亚吉隆坡等国家的时装交流和表演活动。
● 1999年作为中国优秀服装设计师代表携作品参加联合国教科文组织等举办的《'99巴黎·中国文化周》中华服饰文化展演专场。
● 2000年作为中国服装设计师代表携作品参加“2000中华文化美国行”走近中国——中国服装服饰展演活动。
● 2004年7月，作品“天人合一”代表中国参加中法文化年“巴黎·中国服装周”东方印象的专场演出。（法国巴黎）

● 1994年起，主持为中国著名企业“顺美”、“太平鸟”、“金鸿达”、“娃哈哈”等20余家的服装品牌设计、产品设计和展示设计。

● 2001年起，主持为 “梦兰”、“梦洁”、“维科”、“香榭里”、“飞天”等中国著名企业集团的家用纺织品牌设计、产品设计、配套室内设计、样板房创意设计及专卖店策划设计，并同部分中国著名的家纺生产及加工企业长期设计签约。

● 1999年起主持《中国服装流行趋势研究发布》，已发布5次。
2002年起主持《WHY服装流行趋势研究发布》，已发布4次。
2002年起主持《中国家纺流行趋势研究发布》，已发布2次。
2003年起主持《牛仔服装流行趋势研究发布》，已发布1次。
● 2002年 担任第三届CCTV“黄金搭档”杯服装设计暨模特电视大赛评委（北京）
● 2002年 担任第15届世界模特小姐大赛评委（伊斯坦布尔）
● 2004年 担任第十二届“汉帛奖”中国国际青年服装设计师作品大赛评委（北
京）

吴海燕获得奖项

同年，中国经济日报报业集团《服装时报》社授予她2000年度最有才华设计师的称号，这是对她深厚设计功底的进一步肯定。同年12月，吴海燕在“中国国际时装周”期间，凭借“观点2002”时装专场，荣获了中国服装协会、中国服装设计师协会颁发的设计师“金顶”奖，这一奖项的获得，无疑是对她设计理念和实践的最...

吴海燕主要展演

1994年和1995年，吴海燕在中国国际服装服饰博览会上推出个人时装发布会，作品连续多年参与大型时装晚会和中国名师时装展示会，更在1999年的博览会开幕式上担任《以和平的名义》服装总设计师，展示了她的设计理念与才华。1995年至1998年，她频繁参与中国服装流行趋势发布工作，担任多个知名品牌的总设计师，如...

吴海燕国际交流

2003年，她的作品在中国服装设计师协会的推荐下，代表中国设计师在法国巴黎的老佛爷展出。吴海燕的设计作品获得了国际广泛的认可，不仅在中国中央电视台及各地电视台播放专题，国内外知名杂志如《时装》、《中国服装》、《世界时装之苑》等也多次刊载她的设计和专访，她的影响力横跨亚洲乃至全球。

著名服装设计师吴海燕

任WHY DESIGN北京吴海燕纺织服装（设计）有限公司总裁、艺术总监。任中国流行色协会常务理事。任中国家用纺织品行业协会室内文化研究会副会长、设计师分会副会长、布艺委员会理事。任美中时装协会理事。任江苏省教育厅、法国国民教育部中法江苏时装培训中心服装教育专家。● 1992年作品《远古情怀》获全国首届服...

吴海燕人物观点

在第二届武汉国际服装（院校）设计大奖赛上，吴海燕发表了她的观点，强调中国服装设计师在设计领域已渐显实力，但营销和整合能力是提升整体行业竞争力的关键所在。她指出，中国设计师并不匮乏，他们在创意设计方面具有优势，这得益于高等院校的扎实教育和五千年的文化积淀。早期，由于缺乏专门设计人才，企业面临...