单位的工装服装折旧费怎么算？

可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：

月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%
月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）

其折旧额每期递减

可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减。拓展资料：企业在生产经营过程中使用固定资产而使其损耗导致价值减少仅余一定残值，其原值与残值之差在其使用年限内分摊，是固定资产折旧。确定固定资产的折旧范围是计提折旧的前提 。在所考察的时期中，资本所消耗掉的价值的货币估计值。在国民收入账户中也称为资本消耗补偿）。固定资产折旧是指在固定资产使用寿命内，按照确定的方法对应计折旧额进行系统分摊。使用寿命是指固定资产的预计寿命，或者该固定资产所能生产产品或提供劳务的数量。应计折旧额是指应计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。计折旧额是指应当计提折旧的固定资产的原价扣除其预计净残值后的金额。已计提减值准备的固定资产，还应当扣除已计提的固定资产减值准备累计金额。固定资产应当按月计提折旧，计提的折旧应当记入“累计折旧”科目，并根据用途计入相关资产的成本或者当期损益。企业自行建造固定资产过程中使用的固定资产，其计提的折旧应计入在建工程成本；基本生产车间所使用的固定资产，其计提的折旧应计入制造费用；管理部门所使用的固定资产，其计提的折旧应计入管理费用；销售部门所使用的固定资产，其计提的折旧应计入销售费用；经营租出的固定资产，其应提的折旧额应计入其他业务成本。计提固定资产折旧的账务处理：借：制造费用(用于生产车间)管理费用(用于行政管理部门)销售费用(用于销售部门)在建工程(用于工程建设)研发支出(用于项目研发)其他业务成本(用于经营出租)

这是个数学问题.你挺笨的.

单位的工装(服装)折旧费怎么算?

可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：月折旧率=尚可扣费的月数/预计扣费的月数总和*100%月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减。

工装折旧费怎么算

问题一：单位的工装（服装）折旧费怎么算？ 可以参考固定资产折旧里的 年数总和法：月折旧率=尚可扣费的月数&定47;预计扣费的月数总和*100 月折旧额=月折旧率*（原价-预计净残值）其折旧额每期递减 问题二：工作服的折旧费如何计算？ 工作服不计提折旧，只有固定资产才计提折旧。工作服可列入待...

国企工装费用有规定吗

按全额扣除服装费用；5、工作未满十二个月者，按其剩余使用时限扣除服装标准费用（如：满8个月，扣除服装标准费用标准的40%，以此类推）；6、如员工因工作能力有限被公司提前解除劳动合同者，按70%交纳服装折旧，工服归个人所有（不包括因违反公司制度而被开除者）；...

员工离职工装折旧费54元,工装是135元 工装加工牌押金110,转正扣200离职时退回多少钱?

54+135，加上110，再加上200。就是499元呀。然后你看他原本的工资是多少，减去499元就可以了。

员工离职工装赔偿

如果有按制度约定执行，而且你事先也知晓这件事情。如果没有，可以商议执行，即双方协商；工作已经叫回去了，是可以部分扣除折旧费的，但不是全额；如果工作价值200元，工装交回是要适当补偿折旧费，但不能全额赔偿。全额是不合理的要求。与情是这样，但法律没有明确要求和界定，建议协商。