我新开了个服装加工厂刚招点固定员工但员工老拿法律压老板怎么办？

以他们提出的工资，先炒一个，然后再招一个，这是杀鸡儆猴的方法，但也有反效果
方法很多，但适合你的方法还是自己再花点心机吧，没心机不是做老板的料

最好的解决办法就是，防患于未然，按照法律的规定用工，其实这里面也有很多对你们有利的，运用好就可以获利了。

公司和员工是相互的，你可以开点工资低点但是福利好点员工就很高兴，违法的话别人告你你也不好办呀！

我新开了个服装加工厂刚招点固定员工但员工老拿法律压老板怎么办?

以他们提出的工资，先炒一个，然后再招一个，这是杀鸡儆猴的方法，但也有反效果 方法很多，但适合你的方法还是自己再花点心机吧，没心机不是做老板的料

我是做服装加工的货期来不及,员工知道来不及故意习难我该怎么办?

那你可以让他们加班赶制。如期赶制出来就加工资。如果如期没敢出来就不加工资。

作为公司新人,受到老员工欺凌压制时你是否会选择隐忍?

2、要么忍，要么滚，没有第三种选择 老员工欺负你，要么忍，要么滚，没有第三种选择。既然我们上面说到，你无法反击老员工，那么你就只能忍受。如果说，我就不认，我就打回去，谁欺负我，我就和他正面冲突。你这么做，只会引来更多的报复。这就好比我们用拳头去捶棉花，很软，会卸掉我们的力气...

老员工欺负新人领导不管怎么办

遇到第一种的话，你可以和老员工起一点冲突，让老员工知道你不是好欺负的，就可以了，但是如果遇到第二种的话，那就没办法了，只不干了。

公司违反《劳动法》,大多数员工都忍声吞气不敢告,为什么?

。公司的劳动成本增加了，公司的还要继续盈利。最后又是谁来买单呢？只能是员工了。综上所述，员工们便做出了第三种选择——忍气吞声。在大家权衡利弊之后的最终选择，却也是无奈之举。 公司违反《劳动法》早已成为行业潜规则，没有人可以撼动他。法律也只能保证相对的公平，不能保证绝对的公平。