我新开了个服装加工厂刚招点固定员工但员工老拿法律压老板怎么办？

以他们提出的工资，先炒一个，然后再招一个，这是杀鸡儆猴的方法，但也有反效果
方法很多，但适合你的方法还是自己再花点心机吧，没心机不是做老板的料

最好的解决办法就是，防患于未然，按照法律的规定用工，其实这里面也有很多对你们有利的，运用好就可以获利了。

公司和员工是相互的，你可以开点工资低点但是福利好点员工就很高兴，违法的话别人告你你也不好办呀！

我在一个小型加工厂做服装!老板不给钱老动局也不管怎么办

面对小型加工厂老板不给工资的情况，劳动者可以通过多种途径维权。首先，可以拨打12333电话，向人力资源和社会保障局投诉，该部门将对欠薪情况进行调查处理。此外，劳动者也可以直接前往劳动局监察大队进行投诉，由相关部门责令用人单位支付工资。若劳动监察大队协调无果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁...

进了个小的服装加工厂,到年底了不想干了要走,但是老板拖欠工资不愿意给工资怎么办,我们没有签合同,也

在这种情形下，你可以先尝试与老板进行面对面的沟通，明确表达你的想法，同时也要表明你的立场和底线。如果老板同意支付工资，或者可以提供其他形式的补偿，尽量争取你的权益。建议以后尽量避免进入没有签订劳动合同的工厂工作。没有合同就缺乏法律保障，一旦发生纠纷，维权将变得非常困难。因此，在签订任何工作...

我是新员工,老同事经常在领导面前说我坏话,怎么办?

1.做好自己的事情，一般情况下老板是最主要看业绩的，不是别人说什么就是什么，你业绩好实力碾压的话，就不用怕别人。而且我觉得你太在意这份工作了，你只要努力做好，他这份工作没有了也可以找过，其他的技能是学会了，其他就不是问题。而且有工作经验，更加好找工作。2.可以离间领导和老同事之间的...

我朋友在制衣厂上班,老板把工价压到特别低还不让员工辞工该怎么办?

如果员工想辞职，可以提前一个月交辞职报告，次月直接走人，根据劳动法老板是不可以强留，而且不充许扣除工资包括员工的一切手续也不能强行扣压。

试用期后发现员工开始懒散了怎么办?

1，教育引导。用人单位的有关部门可以采取各种教育引导措施，帮助员工改正工作懒散的缺点，树立敬业精神，以达到帮助他们改正缺点和错误，最终成长为努力工作的合格员工的目的。。2，制度考核。俗话说：没有规矩不成方圆。每一家用人单位都有自己的规章制度。……这些规章制度，经过长期完善，适合本单位实际...