服装设计公司，关于打样人员及设计师的绩效考核制度。

你说的成品出来的质量考核，还是成品数量的成绩考核？。
如果是前者，一般情况下都是由打样主管对成品进行验收。
如果是后者，一般情况下应该是底薪然后加上一天出多少成品数量进行考核，当成品数量超过规定数量时。对打样人进行没一件成品给予多少奖励。这样可以增加员工的的热情，对于公司来说间接少了一定的成本，当然前提条件是成品质量的把关。至于怎么规定才是最好的要看各个公司自己的情况来定。

服装设计公司,关于打样人员及设计师的绩效考核制度

打样人员和设计师的工作往往与公司的销售业绩息息相关。提高他们的工作效率和工作质量，不仅能够加速产品开发流程，还能提高市场响应速度，从而在竞争激烈的服装行业中占据优势。此外，通过绩效考核制度，可以更好地激发员工的积极性和创造性，为公司创造更多价值。总的来说，服装设计公司的绩效考核制度应当以质...

谁有服装设计师和样板师的绩效考核方案

探讨服装设计师与样板师的绩效考核方案，首先需要明确考核内容。若关注成品质量评估，考核则侧重于成品验收与打样过程。在正常运行中，成品验收环节通常由专业人员负责，确保每件成品均符合设计标准与质量要求。对于绩效考核，基本工资与商品价值挂钩的模式较为常见。设计师与样板师每天完成的商品评价，若超过特...

服装公司做样衣的年终总结怎么写求回答 个人岗位职责总结、个人工作完成情况自我评价、对公司展望

在服装公司的年终总结中，作为打样工，可以从个人岗位职责、工作完成情况和个人自我评价三个方面进行总结。首先，明确岗位职责，描述自己的工作内容。比如，负责与设计师沟通，确保样衣符合设计要求；参与样衣制作，从裁剪、缝制到整理，确保每一步都达到标准。接着，总结自己在这一年中的工作完成情况。比如，...

服装打样制板,样衣工,纸样师有什么区别

服装行业中的技术科人员，虽然岗位职责看似相似，但其实有各自的分工和侧重点。通常情况下，打样制版和纸样师指的是同一类职业，即版师，他们的主要职责是根据设计图纸制作出精确的纸样，并进行打样制版，确保设计的服装能够准确地实现。而样衣工则完全不同，他们是技术科中负责将纸样转化为实际服装的人员。...

服装打版师是干什么的

服装打版师是专门负责制作服装打样的专业人员。他们根据设计师提供的设计图纸和尺寸要求，将服装设计转化为实际的布料剪裁和缝制图样，以便制作出样衣。打版师需要具备深厚的服装结构和剪裁知识，能够根据设计要求合理布局和调整图案、样式和尺寸，确保最终成衣的合身度、流畅性和美观性。同时，他们还需与设计...