纺织服装行业目前出现的用工荒，在用工方面有哪些问题呢？

当前，纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题：一是招工难，工人流动性大；二是在岗职工平均年龄普遍较高，代际更替出现断层，“85后”工人日渐稀缺；三是高端设计研发人才、高级营销管理人才等存在着“引进难、留住难”的问题。

纺织服装行业目前出现的用工荒,在用工方面有哪些问题呢?

当前，纺织服装行业用工方面带来三个极为突出的问题：一是招工难，工人流动性大；二是在岗职工平均年龄普遍较高，代际更替出现断层，“85后”工人日渐稀缺；三是高端设计研发人才、高级营销管理人才等存在着“引进难、留住难”的问题。

“用工荒”再袭面料业 纺企“抢人”

对于纺织企业来讲，“用工荒”其实更多的是“技工荒”，即缺少技术工人或技能熟练的工人。“目前，长三角、珠三角纺织企业不仅普通工人紧缺，更缺技工，即有一定技术、特殊技能，能适应企业产业升级要求的高素质员工。由于多方面的因素，这种用工短缺不会马上缓解或消失，涨工资也不可能立竿见影。因为产业...

你对工荒有什么看法?说明你对此问题的对策

个人感觉用工荒产生总要有以下几个方面：1：目前长三角地区电子机械、纺织、制鞋、箱包等传统制造领域，劳动力的供求矛盾显得很突出。昌硕科技(上海)有限公司总经理丁越南具体分析说，由于上半年订单大量萎缩，各企业的工人人数锐减，现在订单回暖，各企业竞相争取工人，因此形成缺工的现象。2：近年来在经济...

用工荒具体原因

叶榭镇服装行业企业家分析指出，服装行业趋向中西部转移，附近就业机会增加，导致外出务工人数减少。加上行业劳动强度大，本地年轻人不愿从事。除了春节因素外，生活成本大幅上涨促使许多务工者考虑离开大城市。中西部地区快速发展吸引农民工回流，劳动力流动不再单向，"逆流动"现象逐渐增多。近年来，沿海地区...

从经济生活角度分析说明用工荒和就业难的成因。并提出解决问题的良策

用工荒的成因分析：1. 劳动者权益保障不足：劳动者的权益得不到充分保障，导致工作环境不佳和工作强度加大，从而使劳动者对现有工作产生不满，进而选择离职或不再从事相关工作。2. 工资水平不满足生活需求：工资水平偏低，无法满足劳动者的基本生活需求，使得劳动者为了寻求更高的收入而离开原有工作岗位。...