服装店长鼓励员工话

大家在没事的时候，多学习一些销售技巧，比如服装材料等方面的知识
或者你直接让员工们在没有人的时候相互轮流演客人，这样互相提高技巧

　　别太在意成绩如何，不要有太大的压力，只要尽了自己的努力就好~多想想学习技巧，向他人取经。
　　要定好自己的目标，一切行动皆为目标。做事切不可三心二意，学习也好，工作也是。有付出必会有收获～

如果我是店长(服装)作文200字的联想,万能的度娘帮帮我

如果我是一名店长，我认为首先要向员工表明的就是这个店的店规店纪。因为有一句话叫做“没有规矩，不成方圆。”这其实主要就可以分为四大方面：1、工作时间的问题：首先要做到不迟到、不早退、不擅自离岗，严格遵守30分钟的用餐时间。工作中不做无工作的事情，如果接打私人电话及会客等。2、仪容仪表...

服装店员工销售业绩不好如何鼓励

2、树敌法：这类员工，一般属于典型的“负面”代表，在一个集体中要平衡力量，所以你就有必要给其树立一个“正面”的代表，让二者相互较尽，而你只要从中调和，平衡力量。这一点，可以参考纪晓岚与和坤，而乾隆又是如何用他们二个人的？3、打压法：从集体中找一个默默无闻、踏实努力工作的员工，私下...

我是刚升的店长,员工都不听我该如何管理

在对这名新员工的管理和培养中,她主要采取激励的方式,最初让经验丰富的店长带她学习专业知识,同时参加公司的定期培训,对她的进步加以肯定,使其有信心,在业务能力上迅速成长;在人际关系处理上,店长因工作多年,不会因她受到表扬而嫉妒,反而,会在不经意间将经理表扬她的话传达给她,使两人的合作非常愉快。店长作为...

我是服装店的店长,每周一都要给店员开晨会,不知道都说些什么,怎么说。请大家帮说

如果时间充足的话，把实用的销售技巧给大家讲一下，也可以事先安排员工来讲，大家互动一下，可以活跃气氛；最后，可以大家一起唱个歌或做个小游戏什么的；最重要的是店长既要有自己的威信，让大家信服，也不要故意摆架子，要和员工沟通好，处好关系；晨会也是很考验人的，开得好的话，员工一天都有好...

服装管理理念

再是 态度 对员工还是顾客都要有亲和力 还就是 培养时尚敏锐度 对于服装店长肯定要对市场流行很关注而且要对服装搭配 颜色搭配有自己的见解 最后是 口才 对于导购来说很重要 对店长来讲也重要有句话说“在辩论中，获得最大利益的唯一方法，就是避免辩论。”所有首先你应该避免与自己的员工发生...