员工服装费账务处理

公司给员工购工做服一批，员工全额付款，规定工作半年以上退一半，一年退全部问：1、这个分录该怎么做
订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用（一线员工的作业服）
借：管理费用福--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服

2、刚买不久现在有两位员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理？离职员工的工员要从工资里面扣除

A：半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
一年后退还另一半时同上处理。

B：不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可：
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福--利费/制造费用

会计分录如下：
借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服
职工福利费的开支范围
1，职工医药费
2，职工的生活困难补助
是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助
3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇
4，集体福利的补贴
包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。
5，其他福利待遇
主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

扩展资料新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。
《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”
原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。
参考资料来源：百度百科—职工福利费

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用
借：管理费用福利费--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服
二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除
1、半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费包括以下内容：
1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；
2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
参考资料来源：百度百科—会计分录
参考资料来源：百度百科—职工福利费

员工全额付款时，就做其他应付款，现金。退钱的时候就做反分录。
离职了衣服还在就做管理费用，其他应付款，衣服员工带走了就冲掉应付款就行了。

如果每年的金额都比较大，而且其他的福利费发生都不多的话，建议放到福利费里面为宜。
借：管理费用（销售费用）——福利费
贷：应付职工薪酬——应付职工福利费
借：应付职工薪酬——应付职工福利费
贷：现金或银行存款等
如果金额比较小，其他的福利费发生的金额比较大的话，可以放到管理费用里面。
借：管理费用——办公费
贷：现金或银行存款等

服装费用如何计入会计账务处理

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