公司给员工定做工作服，可以收取服装费吗

可以，但不能太贵，越便宜越好，最好不收，你站在他们没钱的角度想想

用人单位收取服装费合法吗

法律主观：单位收取工装费不合法。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服、安全帽等相关福利或者劳保用品，保障劳动者的人身安全，改善劳动者的工作条件，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，由此而产生的费用，应当由用人单位承担，不能从劳动者的工资中扣除，不能将其计算在最低工资标准之内。

劳动法关于服装费规定

劳动法明确规定，用人单位要求劳动者承担服装费的行为是违法的。工作服是出于企业经营需求的必要品，应当由企业承担费用。在企业向员工发放工作服时，所产生的服装费用应该计入“应付职工薪酬-职工福利”科目。应付职工薪酬，指的是企业根据相关法规，需要支付给员工的各种薪酬。这一概念涵盖了“工资、奖金、...

工装扣钱合法吗

法律分析：1、如果是员工自行购买，以公司统一采购，然后从工资中将服装费用扣出来，这是合法的；2、如果是公司提供工作服，扣下的工资是用作押金，那就不合法。聪明的老板会要求自行购买，然后约定当员工在公司工作满多长时间之后，将服装费分歧返还给员工。法律依据：《企业最低工资规定》 第三十条 劳动...

单位要求员工统一订制工作服,员工需自己承担一半费用,请问这违法吗?

单位要求员工统一订制工作服，员工需自己承担一半费用，是不合法的。具体如下：1、用人单位应当为劳动者提供相应的劳动保护用品（包括工作服），不能要求员工自己拿钱订制；2、这里的工作服应当限于用人单位统一要求的情况，如果用人单位无统一要求，劳动者能够自愿选择的，订制花费能够由劳动者负担；3、这是...

劳动法有没有规定公司提供工衣的辞职时要扣钱工衣的钱

在此范围内也包括工作服的押金，保证金，都不能向劳动者收取。1、工装的费用应该由用人单位承担；2、用人单位不得以劳动者工作时间短等原因克扣劳动者工资用以承担服装费等；3、如果用人单位克扣了你工资，可以去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。