怎么样调动服装专卖店员工的积极性？提高店铺销售额？

根据个人经验来说第一：建立完善的激励制度工资的组成部分可以有基本工资+销售提成+满勤+奖金当然奖金可以根据你自己的满意度或者单独列一份奖金的规则，这里的奖金规则当然是以销售业绩为主作为标准第二：提高员工的福利待遇 可以在自己允许的情况下给予优秀的销售员工一定的奖励此奖励不一定非是金钱譬如：连续一季度的优秀销售员工可以给予手机啊，购物卷啊什么的奖励一般的员工在服装店上班个人感觉目的一般都比较简单混口饭吃或者进行原始资金的累积又或者虚度青春也不排除其他必须给予员工看得见，摸得着的东西你也不可能期望他们给你干一辈子基本都是吃青春饭最后还是转行或者经验，资金积累达到目的自己开店 关于你的第二个问题个人感觉专卖店的运作空间不是很大毕竟受制于服装公司当然，在你可以承受的情况下可以不定期举行一些或者譬如买一送一或者进行实名登记当顾客的消费额或者积分达到一定程度进行抽奖或者比店里进行的活动更加优惠的措施在公司允许的情况下不定期举行一些返购活印制传单散发（在允许的情况下，别被城管抓了。。-。-）这些是本人能想到的啦希望能给你一点点的想法呵呵最后觉得可以的话来点分打字很累。。。。谢谢

可以给员工定制多劳多得.即哪个卖的多提成多而且干够一年后进行年终奖励.相当一月的工资.这样谁不卖力竞争呢

1、提成；2、奖金；3、表扬！

服装店员工销售业绩不好如何鼓励

3、打压法：从集体中找一个默默无闻、踏实努力工作的员工，私下帮助其出成绩，不断挖掘他的闪光点，并在公开场合多次表彰奖励。同时不指名点姓的批评其行为和作法，先把其嚣张气焰压下去，并给自己找到一个（群）合适的理由和支持者，让大家看到你的公平、公正。在其有一点点积极改进的时候，及时表扬...

服装店面店长该如何做好经营管理

营业结束前还要进行相关数据账单的统计，如填写日销售报表、当天的商品进销存记录、补货单、顾客订单、顾客挡案信息反馈表等。最后是关店前的商品数量盘点、卫生打扫、电源安全检查、店内设施检查，以及关灯锁门后再检查卷闸门有无锁好等些细节性工作。

我是一个服装店的店长最近总是发现员工对工作的积极性不高上班犹如心不在焉的感觉 作为我该如何去开导她呢

要提升对事物的热情，要么培养兴趣，要么看见利益。最难做的工作就是开导人的工作，首先要了解“症结”所在 才能“对症下药”。服装行业竞争很大，销售要靠技巧和经验积累，她是否是新人？对工作缺乏经验导致信心流失？销售行业里 员工之间存在竞争和隐性的矛盾，她是否因为人际关系而郁闷？抑或是因为生活中...

服装行业如何提高员工工作积极性?应该组织什么活动?

户外拓展训练是最能提高团队凝聚力的方式了，如果想以情服人，想让员工流动性小一些可以每两个月组织一次户外聚餐。如果既想提高凝聚力又想让员工更加热爱自己的职业，不妨让他们去看看服装秀等活动。看过秀，就会浪沙淘金，真正有价值有上进心的员工会真心热爱自己的行业，这时就由你强迫去做变成了员工...

服装销售年度工作计划精选

3.训,培训员工。(1)做到每位员工均了解公司制度,(2)在无顾客时,培训员工的销售技巧如服饰搭配、话术表达等知识技巧。4.保,保证卖场有足够的销售人员,目的是保证销售额。5.提,提高销售人员的销售技巧,货品知识等,便销售人员成为一顶一的干将,并为企业提供优秀的管理人员。四、商品陈列1.按公司要求,做好服装陈列...