服装店的怎么给提成给奖金激励一员

比方说两百的一件卖出去。提成两三块。五百的。五到十块。。。一千的十到二十。五十也行。那样少赚点。如果提成大。那样可以激励员工。。。。如果一个店里有两个以上的员工。可以让他们竞争。一个月谁的业绩高。谁做店长。。希望采纳

台阶制度，跨越激励

服装店员工管理制度及激励方法有哪些?

- 固定工资：700元/月（试用期10天按600元/月计算）。- 提成：员工可选择以下两种提成方式之一：A. 每月提成根据当月销售量的1.2%提取，若月销售量不足1万元，则提成为0元。B. 每月提成固定为当月销售量的1%，不设最低销售量限制。- 奖金：根据销售量，每月可获得额外奖金，具体奖金标准如下：- ...

服装店的销售提成是多少?

提成通常是按照销售额的一定比例来计算的。具体来说，服装店的销售提成比例可能在3%到8%之间。以3%的提成为例，如果一件衣服售价为100元，销售人员的提成就是3元。同理，如果提成比例是6%或8%，相应的提成金额也会按照这个比例增加。销售人员的提成通常是根据他们完成的销售额来计算的。例如，如果一个...

服装店员工管理制度及激励方法有哪些?

1、 顾客永远是对的，尊重顾客的意愿（不管顾客试挑多少衣服，最终是否购买，都要和颜悦色）。2、 薪酬分配：收入=固定工资+提成+奖金+补助+年终奖 固定工资：700元/月 （试用期10天按600元/月）提 成：有两种方式选择：A：每月的提成按当月销售量的1.2%提取，月销售量不足1万元时，提成为0元。

服装店的提成有哪些方式?

3个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

提成的方式多种多样，可以是按个人业绩提成，也可以是团队业绩。提成比例的确定至关重要，既要考虑员工的激励，又要保证企业的利润。一般而言，企业会根据市场情况和自身战略来设定合适的提成比例，这可能包括固定比例，也可能根据业绩区间采用累进或累退的方式，以激发员工积极性并保持成本效益。总的来说，...