服装店的怎么给提成给奖金激励一员

比方说两百的一件卖出去。提成两三块。五百的。五到十块。。。一千的十到二十。五十也行。那样少赚点。如果提成大。那样可以激励员工。。。。如果一个店里有两个以上的员工。可以让他们竞争。一个月谁的业绩高。谁做店长。。希望采纳

台阶制度，跨越激励

服装店店长如何激励员工积极性

店长可以考虑实施销售提成返点制度，具体来说，店员每卖出一件衣服，可以获得售价的三个百分点作为提成，这一措施能够直接提高员工的收入，进而激发他们的销售热情。同时，店长可以设定其他奖励机制，如完成顾客会员卡办理任务的员工可以获得三百元的奖金。这样的激励措施不仅能够提高员工的工作积极性，还能促使他...

请教亲们:服装店薪资结构

底薪+提成+激励 底薪：与当地规定的最低工资标准同步 提成：给员工设置每月指标，达标低于80%，提点1%；达标80%-90%，提点1.5%；达标100%，提点2%；超标部分提点4-5%。店长提成：为当店编制员工提成总额/编制人数（因为只有每名员工的提成金额一致，店长提成才是最大化。因此这样可激励店长不断提升业...

服装店怎样给营业员开工资

服装店给月薪制的营业员开工资一般是按照底薪+提成+奖金的形式，每一个月的某一天给员工结算工资；服装店给日薪制的营业员开工资，就是按照天来计算，每天支付多少数额的工资，当然表现好的也会有些奖金，当天结算或是每周结算工资。根据本题描述，可以采取低底薪+高提成，鼓励员工提高业绩额度，比如底薪...

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

6. 提成比例可能采用固定比例，也可能根据业绩区间采用累进或累退的方式，以激发员工的积极性并保持成本效益。7. 总的来说，服装店的2%提成是根据实际销售的金额来计算的，这是帮助企业激励员工提高销售业绩并保持合理利润分配的一种常见方式。

服装店提成的好办法

此外，还可以考虑设置其他激励措施，如销售竞赛、奖励机制等，以进一步激发员工的积极性。通过综合运用多种激励手段，可以有效提高员工的工作热情，从而提高整体销售业绩。总之，在设定提成制度时，需要细致考虑各种因素，确保制度既能激励员工，又不会给店铺带来过大的成本压力。通过不断调整和优化提成制度，...