穿短裤上班被开除是怎么回事

公司最着装有要求啊，虽然这个开除的处罚有点严重，但是，一般单位都是不应该允许穿短裤上班的。

暴露？

穿短裤上班被开除原因是什么?

据悉原告认为自己身穿短裤不足以认定违法劳动法，解除劳动合同属于不合法，因此要求公司赔偿损失25000元。但被告方认为在签署劳动合同的时候，里面就有明确指出不允许穿短裤上班，因此被告未遵守相关规定，所以开除属于合法。目前这个案件还在进一步的审理当中，择期宣布一审判决。这个案件其实不是个例，随着无纸...

员工穿短裤上班违法吗

员工穿短裤上班是否违法，主要取决于公司的规章制度。如果公司明确规定不允许员工穿短裤上班，那么员工这样做就违反了公司的规定，属于违法行为。在这种情况下，如果员工严重违反了劳动纪律或公司规章制度，用人单位有权解除劳动合同。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第二十五条，该条款规定了用人单位可以解除...

“穿短裤上班被开除”折射劳资关系失衡吗?

依据《劳动合同法》有关规定，只有“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”的情形，员工才有可能会被辞退；而这名员工上班时间穿短裤，显然称不上“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”。可见，一些企业制订的规章制度，要么师出无名，要么存在霸王条款；尤其是在处罚上，“自选动作”是五花八门，损害...

三伏天员工穿短裤上班被解雇的公司是真的存在吗?

但是对于员工着装要求严格的公司，不顾及公司规定，依然穿着短裤上班。就有可能面临被解雇。三伏天员工穿短裤上班被解雇的公司是真的存在吗？是的。三伏天员工穿着短裤上班被解雇的公司是真实存在的。在网上看到一则法院判决书，显示一家公司的一位员工不服管理，在多次劝诫之后，甚至法罚款之后，依然我行...

【HR论道】员工穿短裤上班,用人单位将其解雇是否合法?

公司虽主张贾某因不穿工装违反公司规章制度，故与其解除劳动关系，但其 提交的公司规章制度中未明确规定未穿工服符合解除劳动合同的条件，其公司提交的其他证据亦不足以证明其解除行为合法。 故公司应根据贾某的工资标准及工作年限支付贾某违法解除劳动关系赔偿金。公司不服再次提起上诉。二审法院经审理认为...