店铺丢了衣服公司要员工赔钱合理吗

店里衣服丢了，如果是劳动者的原因造成的，用人单位可以要求赔偿的，除了按《劳动合同法》第三十条规定辞职外，其它原因主动辞职没有赔偿的。
1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

店铺丢货员工赔偿标准

法律分析： 依据相关法律规定，用人单位可以要求劳动者赔偿的条件，必须是“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失”，而“劳动者本人原因”指的是劳动者存在故意或重大过失。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第五百零二条 依法成立的合同，自成立时生效，但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。

公司丢货要求全体员工均摊1万赔款是否合法?

所以因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

服装店被偷了几件衣服,是否应该员工赔偿?

服装店被偷了几件衣服，不应该员工赔偿。服装店服装被盗，员工是否要承担责任，要看员工是否尽到责任，一般情况下，员工只要在工作岗位，属于犯罪分子 所致，员工不应当承担责任。员工的义务是为业主销售服装，不负有看管责任，那是保安的职责。如果跑单，也就是说卖出没收钱，应由员工垫付。如果是员工盗...

公司东西丢了要员工赔偿合理吗?

这个还是要具体情况具体分析，如果衣服丢失完全是由于员工的责任，那么公司要求员工按原价赔偿就有合理性；如果是员工有部分责任，那么按原价赔偿就不合理。

店铺丢失东西 员工该不该赔偿

是否要赔偿,关键是看有无义务,也就是你是否是丢失服装的看管人.对于保险赔偿,保险法　第二十一条　投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确定的部分，不承担赔偿或者给付保险金...