店铺丢了衣服公司要员工赔钱合理吗

店里衣服丢了，如果是劳动者的原因造成的，用人单位可以要求赔偿的，除了按《劳动合同法》第三十条规定辞职外，其它原因主动辞职没有赔偿的。
1、《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
2、《劳动合同法》 第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

店内丢失的东西让员工赔偿合理吗?

店内丢失东西，如果是因为员工导致的，用人单位能够要求员工赔偿。应当确定是怎么丢失的，如果没有相关证据，不应该让员工赔偿。如果员工负有保管义务，但是因为玩忽职守导致丢失的，承担一定责任。法律分析店内丢失的东西，在不能查清是否是因为个别员工失职的情况下丢失货物，由员工承担损失，这种做法不仅没...

公司东西丢了要员工赔偿合理吗?

这个还是要具体情况具体分析，如果衣服丢失完全是由于员工的责任，那么公司要求员工按原价赔偿就有合理性；如果是员工有部分责任，那么按原价赔偿就不合理。

服装店被偷了几件衣服,是否应该员工赔偿?

服装店被偷了几件衣服，不应该员工赔偿。服装店服装被盗，员工是否要承担责任，要看员工是否尽到责任，一般情况下，员工只要在工作岗位，属于犯罪分子 所致，员工不应当承担责任。员工的义务是为业主销售服装，不负有看管责任，那是保安的职责。如果跑单，也就是说卖出没收钱，应由员工垫付。如果是员工盗...

公司丢货要求全体员工均摊1万赔款是否合法?

所以因员工丢货造成公司经济损失的，应当由员工承担赔偿责任，合同有约定的按约定数额赔偿，没有约定的损失多少赔偿多少，可以从员工工资中扣除。但是每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。

工作中失误导致店铺的货物丢失。应该有员工来赔偿吗?

除非你们有明显的过错，在过错范围内承担相应的责任。这和劳动合同约定没有关系，不能通过约定的方式把法律规定的雇主责任转嫁到员工身上，因此，约定与否没有意义。若公司未经确认直接扣除工资，属于劳动争议，可以提请劳动仲裁。员工是否要赔偿，要看员工在 案件中是否有过错以及过错与 损失之间是否有...