开月例会服装店内容

1、昨天发生的事情与今天所要注意的事项；2、特别需要讲解的事情；3、临时的要求与规定等等！这里要注意一点，例会是需要员工整齐有序的站好，才可以开始的！要不然，例会就达不到什么效果，不过也是看自己的管理了！！

我是服装店的店长,每周一都要给店员开晨会,不知道都说些什么,怎么说。请大家帮说

服装店的店长开晨会的内容：在向员工问好后，讲一下前一天的销售情况，本月的销售计划完成进度如何，哪些员工的个人计划完成比较好的，提出表扬，昨天销售比较好的员工，对顾客热情积极完成当日计划的，有亮点的都可以表扬一下；不要在晨会上严厉批评员工，如果有违纪犯规情况的，或需要员工注意遵守的规范，...

新开张的女服装店,作为店长怎么样给店员开会?

晨会流程内容 你首先要明确你开晨会的目的，不能为了晨会而晨会．晨会是属于企业文化的一种表现形式，很多大公司都把晨会当成一种制度，包括很多世界500强公司，企业文化是要靠形式导入，当然，刚开始员工是不怎么适应的！可能会感觉是形式主义，但是一定要坚持，一般三个月就会出效果！在公司就会得到认同的...

一个服装店店长应俱备哪些条件?

12、店长要认真的组织每月一次的仓库盘点和每日一次的店堂盘点工作，做到帐、物、款相符。13、主动与顾客沟通取顾客的意见，建立和完善客户服务工作。14、认真督导每班的交接班工作及财务交接工作。15、收集销售动向，竞争店的情报，旺销商品信息，分析并反馈给上级主管。16、积极配合公司企划部人员在店面...

管理服装店员工的制度???如题 谢谢了

3、 在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。 4、 遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。 5、 接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

现在的开一个自己的服装店最重要的是什么?

门店要结合自身实际情况，比如，产品性质、客户类型等综合考虑色彩定位。只有充分考虑顾客需求的色彩搭配，才能迎合客户需求，带来舒服的视觉体验。当然，展示柜的形状也在设计范围之内。灯光 同时，服装店设计绝对不能忽视灯光的作用。店面灯光的设计，对商品及店内购物气氛也有一定的影响，要特别注意灯光的...