服装店怎么给员工拿提成？

首先刚来的不能给提成，要试用一段时间再给，这样那两个老员工心里会平衡些。我认为3个人平均分，最好和另外两个老员工商量一下。能达成一致最好了。

这个说不清楚 你看它业绩什么的 才能跟别人谈提成

服装店的销售提成是多少?

3个点的提成指的是，得到的提成多少等于售卖衣服的价格的3%。比如说你卖了一件100块钱的衣服，那你三个点的提成就是100×3%=3块钱，那就是说你卖那件衣服的提成就是3元。业务员提成3、6、8个点是销售额达到各个程度的提成方法，比如本月你回款10万，提成2个点，就是100000×2％＝2000元。

服装店一般提成是2%、请问这个怎么算的、忘了怎么算了

提成的方式多种多样，可以是按个人业绩提成，也可以是团队业绩。提成比例的确定至关重要，既要考虑员工的激励，又要保证企业的利润。一般而言，企业会根据市场情况和自身战略来设定合适的提成比例，这可能包括固定比例，也可能根据业绩区间采用累进或累退的方式，以激发员工积极性并保持成本效益。总的来说，...

服装店长怎么提成

3.月度预算达成率在60%—80%之间（包含60%）的门店内所有人员，享受实际销售额1.5%的绩效提成奖励。其中，店长的实际销售额按该店当月全店的销售额计算；门店员工的实际销售额按店长上报给财务的实际销售额计算。4.月度预算达成率在80%—100%之间（包含80%）的门店内所有人员，享受实际销售额2%的绩效...

卖服装1.5%的提成是怎样算的呀?

1、卖服装1.5%的提成就是说如果卖了一件衣服是1000元，那么，就可以拿15元的提成。2、计算步骤：1000*1.5%=15元 3、提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。

一般服装店营业员的工资是怎样算提成的?

一般服装店营业员的工资通常是保底工资加提成。工资是 工钱的一种类型，即员工的 薪资，是固定 工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的 报酬。是 劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。计时工资是指按计时...