怎样写服装店每月销售目标分析

设置合理的目标
无论是专业的行为指导还是非专业的销售培训都会告诉我们目标的重要性。设立坚定而合理的目标会让你的努力事半功倍。
当然，我们并不仅仅是提醒你确定销售目标，而是教你如何设置“正确”的销售目标，它将帮助你管理销售漏斗，以达到并超越你的预期结果。

好的目标和坏的目标同时存在
这节课的目的不仅仅是设立目标，而是合理地设立目标。你知道吗？超过八成的公司为销售员工设置了错误的、几乎不可能完成的目标。最近的一份研究表示，设置以结果为导向的目标会使得达成这个目标几乎不可能。
试想一下，如果销售经理能够直接控制盈利，那么世界上每个销售员都能够赚得盆满钵满了（当然，这是不可能的）。事实是我们不能控制结果，我们只能管理自己的行为。
幸运的是，你可以以行为为导向取得良好的销售业绩。事实上，经过周密的计划和行为的管理而取得的成就，将远远优于你以往任何以结果为导向时的成就。

案例
想象一个书商，给自己设置了一个目标，每天要卖1000美金的书。这是一个有问题的目标。如果你和17个人谈话后仍然一无所获怎么办？这会让你很受挫、很难过并且难以继续下去。到此为止，在我们创立Pipedrive之前，我们基本上都是这样开展销售工作的。
现在如果重新设置一个目标：和20个潜在客户聊天。那么即使前17个人说不，也没关系，你还有三次机会呢。
的确，当你的关注点不再是结果，你会感觉更好，也更有效率。以迈克·菲尔普斯（Michael Phelps）为例，当他跳进游泳池之后，他不会想到奥运金牌，而是进入竞技状态。他只把注意力放在合理饮食、训练以及热身这些行为上，并且把这些行为做到极致。这就是把关注点放在行为上而成功的案例。

你只能从你能做的事情上有所收获
在第一堂课里，我们提到了如何理解销售的数字游戏，并不是每一个你打交道的客户都会购买你的产品和服务。为了保证一定数量的订单，我们需要在销售漏斗的一开始就保证一定合理数量的线索，并在整个周期内进行合理的把控。这不是说让你不关注结果，而是不要让结果侵占了你工作时的焦点。
如果你做了上一课的作业，那么在销售周期和计算合理数字方面，你应该有了一些不错的想法。
与其去为某个特定的结果而担忧，不如设置1个目标（Goal），开始10段新的销售沟通(Conversation)，每天演示(Demo)4遍。在销售漏斗里面，你永远不知道这50个人中有哪几个会转化为订单。所以我们应该关心如何在每一个潜在客户面前做强而有力的产品演示，而不是担心这个客户会不会买单。
设置坚定的以行为为导向的目标会帮助你建立自信心，消除不良心态。当你不再担忧结果，而是关注你能做些什么事情的时候，你会发现自己会取得超越预期的结果。
（来自销售漏斗系列文章，想了解更多可以自己搜索）

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